支付给原告一次性工伤医疗补助金22802元和一次性伤残就业补助金45604元。被告河南XXX有限公司辩称，原、被告之间不存在劳动关系，被告没有给原告发放过工资，原告出 ，本院将结合案情综合认定；被告提交的证据1系复印件，且被告对其真实性有异议，故对其真实性本院依法不予认定；被告提交的证据2证人王德东的 ...
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2013年12号《再次鉴定结论书》无论是最初鉴定结论，还是最终鉴定结论，因为其没有鉴定结论所依据的事实，因为其引用的鉴定标准引用错误，必然导致其丧失作为 认定的事实有以下错误：第一、裁决书第四项裁决9个月本人工资标准一次性伤残补助金错误；第二、裁决书第五项裁决支付申请人8个月的一次性工伤医疗补助金错误 ...
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工资；3、申请人请求的护理费，依法只能是医疗期的；4、申请人请求的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，实际即申请人提出与被申请人解除劳动合同。申请人 了工伤保险，申请人主张被申请人支付住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金差额，于法有据,本委予以支持，但依法调整金额；由于被申请人没有 ...
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工资；3、申请人请求的护理费，依法只能是医疗期的；4、申请人请求的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，实际即申请人提出与被申请人解除劳动合同。申请人 了工伤保险，申请人主张被申请人支付住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金差额，于法有据,本委予以支持，但依法调整金额；由于被申请人没有 ...
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保险条例》中也没有明确规定交通事故人身损害赔偿在先，工伤保险待遇享受在后。 假如文松洪先向市仲裁委申请仲裁，要求公司支付停工留薪期工资、住院伙食 损害(通常限于人身损害) 及特定意外事故发生原因(通常限于过失) 。采用这一模式的国家主要有德国、法国、瑞士、南非、挪威、新西兰等国。其中以德国最为典型。《 ...
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，认为证人没有出庭作证，其真实性难以确定；对证据9有异议，认为通知书没有写明不予受理的理由，若因管辖权不能受理，则法院应当先审查管辖权；对证据10认为是超过举证 元／月x 5个月)。按法律规定，职工因工作遭受伤害需接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变， 由所在单位按月支付。工伤职工评定 ...
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焦点2.在上班期间，他人侵权是否与工伤认定有必然的联系？观点：工伤的认定与第三人的侵权是属于不同的法律关系，两者之间没有联系，并且两者的赔偿标准， 解除劳动合同关系后。具体项目的赔偿计算标准是受伤前的12个月的本人工资。本人的工资是核定的重要基数，直接影响一次性伤残补助金；工亡家属抚恤金；伤残津贴等。 ...
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2、裁定被申请人向申请人支付康复器具安装费137200元；3、裁定被申请人向申请人支付拖欠的工资6000元；4、裁定被申请人向申请人支付未签订劳动合同双倍 证明劳动关系的证据，以防止用人单位在劳动者遭受工伤后拒绝申请工伤认定，劳动者有相应救济措施。若自己手上没有证据证明劳动关系，可在专业律师指导下搜集 ...
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赔偿与交通事故赔偿能否双重赔偿予没有立法依据。由于交通事故引起的工伤，交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤 损害赔偿如何协调问题上，肯定了受害人对于侵权第三人有独立的赔偿请求权，同时并没有否定受害人获得工伤赔偿的权利，因此两者目前在法律上是并行不悖的。 简要 ...
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陈剑峰大律师代理此案。经过多次和单位沟通、协商，没有经过打官司，最后通过调解，单位赔偿工伤待遇以及社会保险损失等共计22万余元。为此，本案取得圆满成功 级伤残。和单位之间因赔偿协商未果，提起劳动仲裁。吉林省的赔偿基数是按照本人工资作为基数赔偿的（包括一次性医疗和就业补助金的计算方法），按照任女士的工资 ...
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