工伤赔偿和工伤期间的工资待遇 -案例分析搜索

易某某与成都某公司工伤保险待遇纠纷

拾级，无生活自理障碍。易某某先委托本律师为其计算了其工伤十级的工伤保险待遇赔偿数额，打算自己与公司协商处理，后协商无果。易某某遂委托律师的劳动关系，并要求该公司支付一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金，停工留薪期工资，住院期间的伙食补助费，护理费，交通费，鉴定费，共计10万余 ...

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广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答（2017年8月1日）

经营的，承包人、挂靠人或借用人自行招用的劳动者不受发包人、被挂靠人或被借用人管理和支配，劳动者的工资也并非由发包人、被挂靠人或被借用并据此认定非法用工单位应承担的赔偿责任。 12.工伤保险条例中的上年度如何认定？计算职工工伤保险待遇时，如需要参照“统筹地区上年度职工平均工资”“统筹地区上年度职工月 ...

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郑州劳动争议律师：企业工伤保险法律风险预防全攻略

属于高危行业如建筑、装潢，缴费费率1.5%。工伤待遇核算基数在《工伤保险条例》中被称为“本人工资”，即《工伤保险条例》第64条“职工因工作遭受伤害或者患向工伤职工或其近亲属支付工伤赔偿；如协议标准低于依法应享受的标准，在仲裁实务中应允许劳动者通过提起重大误解或者显失公平，对协议标准予以补差。七、 ...

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尘肺二期四级伤残赔偿标准

伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇，”被告应向原告支付其未享受伤残津贴前（2012年7月至2013年8月，共计14个月）的停工留薪期工资。原告工伤前。根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条第三款“疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担”及《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定“ ...

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【案例分析】错过工伤认定，还能要求工伤标准赔偿吗？

误工工资、护理费、交通费、后续医疗费，以及一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，赔偿休养期间5个月工资，等共计11万元。并在起诉的人身损害，应由被告按法定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付有关费用。【遂宁工伤律师高明，为您提供遂宁工伤法律咨询，电话：15182587799】 ...

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在非法用工单位受伤该怎样赔偿

3月21日，被告向劳动部门提出申诉，要求处理其伤残待遇问题。2004年4月14日，原告与被告本人就相关赔偿问题进行了协商，被告为原告出具证明一份，表示按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由 ...

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工伤与他人侵权竞合

参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用）的规定，以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿适用法律若干的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60％；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性 ...

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他人致工伤，单位是否赔偿？

参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用）的规定，以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿适用法律若干的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60％；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性 ...

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企业注销之后的工伤责任由谁承担

工伤认字【2011】496号河南省工伤认定决定书。路通公司又不服该判决，上诉于河南省郑州市中级人民法院。路通公司在上诉期间的2012年7月13日，向 200元，共计34816.18 元，与相应的工伤保险待遇重复，不能重复赔偿，应从工伤保险待遇中扣除，其余的工伤保险待遇共计123880.21元，应由路通 ...

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企业注销之后的工伤责任由谁承担

工伤认字【2011】496号河南省工伤认定决定书。路通公司又不服该判决，上诉于河南省郑州市中级人民法院。路通公司在上诉期间的2012年7月13日，向 200元，共计34816.18 元，与相应的工伤保险待遇重复，不能重复赔偿，应从工伤保险待遇中扣除，其余的工伤保险待遇共计123880.21元，应由路通 ...

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