。原告作为老职工明知而违反，从而导致了工作单位单方解除劳动合同之后果。从原、被告双方签订的劳动合同的约定看，2010年1月1日原、被告双方签订的《 情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对 ...
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合法权益。综上，原告诉至法院，请求判决：1、被告一支付原告违法解除劳动合同的赔偿金207522元，被告二和被告三承担连带责任；2、被告一支付原告2009年7月 的承担主体。原告与被告二签订了书面劳动合同，并且双方确认原告自2010年1月份开始便在被告一处工作至双方解除劳动合同时止。因此，被告一和被告二 ...
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。原告作为老职工明知而违反，从而导致了工作单位单方解除劳动合同之后果。从原、被告双方签订的劳动合同的约定看，2010年1月1日原、被告双方签订的《 情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对 ...
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我已在这个单位工作了八年，手里有八个为期一年的劳动合同，请问单位应不应当与我签订无固定期限劳动合同？如果单位不予签订“无固定”我能否获得什么补偿 合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”据此规定，从用人单位和你订立第三份固定期限劳动合同之日起，用人单位就应当每月给你支付二倍工资。鉴于你每月已经领取了 ...
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月，从外地来沪打工的丽丽被上海某医药设备检测公司录用。双方签订为期3年劳动合同，月工资2300元，每月8日发放上月工资。次年8月27日，丽丽填写了员工 11月，小吴进上海某发展公司工作，月薪1460元。后双方签署了期限自2008年5月1日至2011年4月30日止的劳动合同。根据约定，小吴任公司营业助理 ...
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合同，只是口头约定王某每月工资为人民币1800元，以现金加签收的形式发放。2010年12月10日，餐饮公司口头辞退了王某。王某不服，依法申请了劳动仲裁， ，只参照执行工作时间、劳动保护、最低工资这三项劳动标准。诸如未签劳动合同双倍工资、解除劳动关系的经济补偿金、违法解除劳动关系的赔偿金、带薪年休假等等 ...
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。 2、员工要求被收购企业支付经济补偿金才同意与收购企业签订新的劳动合同 根据《劳动合同法》第三十五条之规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动 企业不想支付经济补偿金，只能以利诱之，提高工资福利和其他工作标准。 外国人和港澳台员工的劳动合同关系处理。 在现今的企业并购中，也常常会碰到外国人的 ...
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，在岗λ，承担生产(工作)任务。 第三条生产(工作)条件 根据工作岗λ需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：并发给乙方劳动保护用品： 保健食品 料，甲方?天发给乙方元，作为基本生活费用。 4. Υ约赔偿金：任何一方Υ反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究 ...
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竹制品加工。2010年6月18日，梁某应聘该厂，从事机修工作，双方未签订劳动合同。2010年7月15日下午，梁某在车间维修机器时，其左手被机器绞伤，经住院 计算问题，井冈山市长坪井红竹凉席厂认为原判多判了一个月。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： ...
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从2007年9月份在被告处工作至2011年2月27日。原被告双方的劳动关系建立时间应该是2007年9月 二、被告举证的劳动合同是在原告被欺骗的性质下签订 劳动合同。因此该劳动法的规定而无效。 根据《劳动合同法》.第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本案被告提出的 ...
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