[案情分析] 怎样形式的辞职才算有效? 傅某认为自己并非擅自违约解除劳动合同，离厂前两天即11月10日，她已经口头向厂方提出辞职。 那么，傅某的口头 延长工作时间每日不得超过3小时，并且每月不得超过36个小时。 律师认为：在实行计件工作等情况下，用人单位会抓住劳动者多做多挣钱的心理，而在计件报酬方面 ...
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[案情分析] 怎样形式的辞职才算有效? 傅某认为自己并非擅自违约解除劳动合同，离厂前两天即11月10日，她已经口头向厂方提出辞职。 那么，傅某的口头 延长工作时间每日不得超过3小时，并且每月不得超过36个小时。 律师认为：在实行计件工作等情况下，用人单位会抓住劳动者多做多挣钱的心理，而在计件报酬方面 ...
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《劳动合同法》第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六 个月的失业保险金；满10年以上的，领取24个月的失业保险金。劳部发[1995]223号违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第二条规定：用人单位违反规定或 ...
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营业部总经理， 双方是合同关系，刘某某不具有国家工作人员身份，也不是国有企 业的正式职工，不具备挪用公款的主体身份；（5) 1997年5月我国 没有颁布 的人员。国有公司是指公司财产完 全属于国家所有的公司，包括国有独资公司，两个以上国有企业组 成的有限责任公司、股份有限公司。国有企业是指企业财产完 ...
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解除劳动关系，按原告的工作年限支付经济补偿金；加班费的依据是原告自入职以来每周加班一天，每季度最后一个月的中旬每天加班两个小时；双倍工资计算11 ，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”即用人单位应当向劳动者支付自2008年2月至2008年12月共11个月的双倍工资。劳动争议调解仲裁法第二十 ...
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支出而采取优化调岗“变相裁员”，有可能属于非法解除劳动合同。这样做，它可能要承担更大的法律风险，即被裁员工每工作1年，比亚迪就要赔2个月的工资。 对于被优化员工如何维权？他特别提醒有关员工，对于被迫做出选择的员工来说，重要的一条便是不能签离职书。同时，在未书面解除员工劳动合同 ...
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电子有限公司第三届第二次董事会决议，修改了股份转让协议和企 业章程、合同。1994年12月，张铁梦将大唐公司在中兴电子有限 公司持有的45%股份（价值 犯罪对象的股权是否全 部确属国有不清；吴庆五事实上并未实际占有、控制两个公司股 权。一审法院综合本案证据进行分析：中国东方租赁公司证实，该 公司未 ...
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的是无法正常工作的报废车。反诉被告常以挖机、铲车、运输车没油而停止工作，反诉原告又借给其油料款，让其恢复生产。而且反诉被告的机器经常在工作时没油， 开采装车。4、工程工期约12个月；5、承包形式包工包料、包设备。 同年10月19日，作为甲方与乙方签订了《石料场内转运合同》，合同内容为： 1、工程地点： ...
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。[案情分析] 怎样形式的辞职才算有效?傅某认为自己并非擅自违约解除劳动合同，离厂前两天即11月10日，她已经口头向厂方提出辞职。那么，傅某的口头辞职 ，延长工作时间每日不得超过3小时，并且每月不得超过36个小时。律师认为：在实行计件工作等情况下，用人单位会抓住劳动者多做多挣钱的心理，而在计件报酬方面 ...
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应支付申请人相当于15个月的当地社会平均工资即50968元。 以上各项赔偿金共97563.7元。在仲裁过程中，用人单位竟然拿出了劳动合同，后来我们了解了 一审。 用人单位不服劳动仲裁作出的决定，向法院起诉，认为仲裁错误，提出劳动者是工作之外死亡，且是酒驾，支持赔偿无异于支持犯罪。 经开庭审理，我们提出 ...
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