的规定。该条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。简言之，本案认定为工伤的条件有四个：1.存在 的证据佐证。本律师认为，打包作业与被告称的查看机器不具有连续性，是两个不同的工作。即使第三人要查看机器也不需要到禁止进入的区域去，就在出料口就 ...
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机构对双方争议的工程量及造价进行鉴定。鉴定机构依法确定后，律师陪同鉴定机构的工作人员去施工现场实地勘察、鉴定机构对双方进行询问、补充提交证据、鉴定意见稿 。总之所有上述证据完全能够充分证明双方结算该工程的方式为计时制，能够证明原告工作时间以及相应的工程量。对此，鉴定机构的鉴定结论是正确的。 2、关于破 ...
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还需注意期限），并经员工同意。同时单位要通过合理确定劳动定额，采取集中工作、集中休息、轮休调休等适当方式，切实保障劳动者的休息休假权利和身体健康。 低于本人标准工资的300%的加班工资报酬。 对于单位来说，为了避免个别员工故意拖延工作时间的情况，可以通过有效的制度和劳动合同来规定加班条件、支付标准等来 ...
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难度较小，可以根据用人单位的管理规定进行确定。随着社会的发展，新类型职业不断出现，有些职业工作时间、工作地点不固定。比如外卖小哥，对于此类工作 规定，对社会保险行政部门认定下列情形为上下班途中的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二 ...
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人民法院提起行政诉讼，请求撤销该决定书并责令重新认定。一审法院：张翼得并非在工作时间和工作岗位突发疾病被送医疗机构经48小时抢救无效死亡，不能认定工伤一审法院认为，根据《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定:“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，该项规定了 ...
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情况有三种，延时加班、休息日加班和法定休假日加班。劳动法规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又 的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。这就要求劳动者在日常的工作中要求保存证据的意识。马先生与科技公司建立劳动关系，日常考勤通过指纹打卡 ...
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，工作职位为：设备操作工。劳动者与公司之间签订有书面的劳动合同，工作时间已经八年，同时，B公司为A劳动者按时缴纳社会保险。一天，A劳动者刚一 他人蓄意伤害是否认定工伤的复函》，答复广东省劳动厅的请示。其中指出：“关于职工在工作中遭受他人蓄意伤害是否认定工伤的问题，应该根据具体情况确定。按照《企业职工 ...
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补偿等。但是，司法实践中存在着虽然签订了非全日制用工的协议，但是劳动者每周工作时间超过24个小时、工资不以小时计算而以任务量计算、工资发放超过了 报酬，原判据此认定双方之间的劳动关系性质属于非全日制劳动关系符合法律规定”。所以，工作性质、受管理的程序是认定何种用工关系的关键。其次，非全日制用工协议中 ...
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要求出具证据部门重新提供。 第十四条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据工作需要，委托其他统筹地区的社会保险行政部门或者相关部门进行调查核实。 第十五条 的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明； （五）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗 ...
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需要安排乙方加班的,依法安排补休或支付加班费。四、劳动报酬(一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方 及有价证券替代货币支付。(三)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。(四)甲方每月 日发放乙方上一个月的 ...
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