小王由于自身原因想跳槽另谋高就，但由于劳动合同不到期，小王考虑用提前30天书面通知的办法强行解除劳动合同，由于小王自觉半路解除合同理亏，认为过错在已方，法律规定 一份，张某签合同时也没有细看，张某的银行工资本也不能体现张某的工资发放单位，且公司对外开展业务均以“销售公司”为名，所以张某在公司工作五年， ...
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书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。无论用人单位是否批准，期限一到立马可以走人，根本不需要用人单位的批准。 的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、工资发放记录，工资条、银行记录；2、考勤记录、工牌；3、社保缴纳记录；4 ...
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，开始收集相应的工作证据。 2015年9月4日，王某突然收到公司发来的辞退通知，表示因其在试用期期间不符合录用条件，公司决定与他解除劳动合同，对于公司的决定 中王某在公司工作的3个月期间，公司并没有与其签订书面劳动合同，王某提供工资发放等证据可以证明，公司未签劳动合同的事实存在，因此王某提出的未签劳动 ...
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劳动合同，根据劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立 除此之外，以下证据也可作为双方之间存在劳动关系的参照：（一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放 ...
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了公司的焊接工种后再雇请伤者陶某到公司提供的工作场所完成工作，日常的工作管理和工资发放都是由第三人唐某独自完成。 【法律依据】 本案陶某实际上是由第三人唐某自行招用的，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，劳动关系的确立最核心的问题体现在以下两方面，一是劳动者和用人单位 ...
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证明劳动关系？ 李师傅，1962年出生，2011年在大厂某超市从事保安工作，工资1780元/月，一直没有签订书面劳动合同。2015年12月31日单位将其本人 关系有关事项的通知》规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、 ...
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8:30-18:00，2013年5月1日，月工资涨至3500元。工资发放形式为现金发放，单位记录考勤方式为书面记录，未有劳动者签字确认。在工作期间 未缴纳社会保险为由单方解除与被申请人的劳动关系。随后申请人听从律师安排，当面通知被申请人解除劳动关系，并邮寄书面解除劳动关系通知书。得知被申请人签收后， ...
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完全服从公司加班加点的工作安排，接受公司管理，并每月领取公司以银行转账方式发放的工资，因此双方属于事实劳动关系。仲裁委、法院均认定劳动关系庄女士2013年 月，庄女士银行账户流水记录了从2004年开始的工资发放情况。根据《劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以依据 ...
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33257元；被申请人辩称：1、申请人没有提前三十日向被申请人发出解除劳动关系的通知，其解除程序违法，申请人没有与被申请人办理交接手续，要求支付经济补偿金，缺乏 其身份无法核实，本委不予采集。被申请人未在举证期限届满前向本委提供工资发放的相关证据，依据相关法律规定，被申请人应当承担不利后果，故本庭认定 ...
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原告有违约行为，并非正常合作。原告质证称，对证据1真实性无异议。对证据2业务处罚通知的真实性有异议，该区域不属于原告管辖区域，虚假签收事实不存在，且为被告单方作出的 结清原告5、6、7月份派件费9000元，因被告称已经支付，且提供相关发放工资清单，原告无证据证明其工资发放标准及应发数额，法律不予支持。...
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