仲案字[2011]0440号仲裁裁决书，以超出1年仲裁时效为由驳回原告有关双倍工资的请求，裁决被告自裁决书生效之日起十五日内向原告支付2011年3月的 规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制……”。由于原告请求的双倍工资与上述法律规定的 ...
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谁主张，谁举证”的原则，承担先期的证明责任。如果劳动者与用人单位口头约定“提成工资”，且事后无法举证证明的，就很难获得法律的保护。因此，建议劳动者在 起开始计算，如果在劳动关系存续期间主张拖欠劳动报酬的不受诉讼时效一年的限制。 就用人单位而言，为避免有关“提成工资”纠纷，应事先与劳动者明确约定提成工资 ...
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的仲裁庭审理，代理人认为本案事实已基本查清，申请人要求被申请人支付经济补偿金、双倍工资差额的仲裁请求依法不应当得到支持，现根据仲裁庭查明的事实以及国家法律法规的 工资与劳动者通过正常劳动、按劳分配所获得的工资等同起来。故而由此所发生的纠纷并不能直接认为是拖欠劳动报酬所发生的争议，也就不能适用《劳动争议 ...
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2009年12月16日至2011年11月16日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额183,333.33元。被告答辩称：不同意原告诉请。首先，原告2011年11 种观点认为，二倍工资属于劳动报酬，应该适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的， ...
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以下两点：1.工资至少每月支付劳动者一次。在一个月内，用人单位无论确定哪一天为工资支付日都是可以的，但必须固定日期。实行周、日、小时工资制的，可按周、 薪日期，每月必须在约定之日发薪，不得任意变动，过了约定日期发薪，就是拖欠职工工资的行为。工资按月支付是否就是说不能实行年薪制呢？其实，要求工资按月支付 ...
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每月工资5 000元。2010年5月，陈某因X机械公司拖欠劳动合同约定的工资而解除劳动合同。陈某遂向Y市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令X 的征管。 （二）用人单位根据法律规定代扣代缴相关社保费用和个人所得税后将剩余工资支付给劳动者个人，应当予以支持。用人单位有法定的义务代扣代缴个人负担的社保费用 ...
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单位与劳动者约定的正常工作时间月工资确定。 因此，用人单位在规章制度中规定的加班工资基数低于上述标准，那么违反法律的强制性规定，属于无效的条款；用人单位应当 但是加班费从法律的角度来说属于劳动报酬，那么根据规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是， ...
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权利被侵害之日起计算（司法实务中称之为一般时效）。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制 期的实体保护期间。仲裁委员会或法院只能支持劳动者关于2008年7月份的双倍工资主张。 笔者认为，与诉讼时效不同，劳动争议仲裁时效属于劳动者向劳动争议仲裁机构 ...
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。 我方观点：1、双倍工资应当是属于工资，而不是赔偿金。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的， 标准也是如此，不管劳动者付出多少劳动，用人单位均应当支付不低于法律规定的最低的工资报酬（此种情况适用于非劳动者原因造成），从这两种规定可以看出，双倍工资 ...
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办理某公司上海分公司的注销手续。某公司上海分公司位于上海市斜土路的办公场所因拖欠租金而于2010年10月被物业公司收回。沈某在上海分公司注销时亦离职 某香港公司支付给沈某的港币性质为何？按照标准的劳动关系理论，劳动者的工资应当由与其依法建立劳动关系的用人单位按期支付。一般而言，劳动者、用人单位二者应当 ...
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