方面规定不一致，按照同等效力的法律规范新法优于旧法执行的原则，应执行劳动部劳部发〔１９９４〕５３２号规章。 ９５．劳动部《企业最低工资规定》（劳部发〔 共和国劳动法＞行政处罚办法》（劳部发〔１９９４〕５３２号）在拖欠或低于国家最低工资标准支付工资的赔偿金标准方面规定不一致，应按劳动部劳部发〔１９９４〕 ...
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公司一名员工被无故开除，该员工不服，将公司告上南京市鼓楼区人民法院，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金等。在法院审理过程中，上述故意侵犯劳动者合法权益的 被告在签约过程中存在严重过错，其不应当以恶意规避法律规定的行为而获利。根据上述分析界定，为保护劳动者合法权益，应当视为原、被告之间劳动合同关系成立， ...
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五十五元七角一分（￥179,055.71）； 5、判令支付拖欠上述第1—4项工资25%的经济补偿金人民币十一万三千六百九十六元一角八分（￥ 和目的在于“加强对于劳动者权利的保护”，因此很显然在劳动合同法律中，无论从何种角度而言，上述《劳动合同法》在第四十七条第二款关于“职工月平均工资三倍封顶”的规定， ...
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今公司支付自2005年9月28日算至劳动关系终止的工资及拖欠工资的赔偿金，支付2005年9月1日至今的医疗费及赔偿费，缴纳自2006年3月27日二审判决 以此推断出双方劳动关系终止。第二种意见劳动法律规定职工在医疗期内，单位不能解除、终止劳动合同，这是对劳动者的保护，但医疗期满后是否必然导致劳动关系的 ...
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至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。所以公司拖欠工资的行为很容易触犯法律的规定。 有人会问经济补偿金怎么计算？ 这个按照 ，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ...
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的坦桑尼亚海洋，富达公司和阮某某负责提供船只和捕捞工具，并承担骆某某等6人的工资、吃住、往返以及办理劳工手续费用等。此后，由于富达公司和阮某某拖欠 的劳务报酬问题，请求海事法院提供司法保护的案件日渐增多。普通船员自身的法律意识较为薄弱，维权能力不足。在海外务工被拖欠劳动报酬的情况下，又会遇到语言障碍、 ...
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处理工伤认定；2004年1月1日之后，应当适用《工伤保险条例》等有效的法律规范进行判断。 15．《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门是否有权作出强制 用人单位比照国务院侨办、劳动人事部、财政部《关于归侨侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》（[83]侨政会字第007号）支付职工一次性离职费。 ...
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案件后，即与石景山法院进行沟通，启动风险预警机制。仲裁裁决A公司向劳动者支付拖欠的工资报酬及经济补偿金后，部分案件进入诉讼程序。石景山法院在办理该系列案件时发现 以赵某不能胜任新岗位工作为由与赵某解除劳动合同，并无法律依据，故C公司解除劳动合同的行为违法。关于双方劳动合同能否继续履行问题，C公司称赵某 ...
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鉴于在公司破产保护服务实践中被问及最多的是企业财产如何处置的问题，特就企业破产财产分配顺序整理如下，以供参考：一、破产费用优先于一切债权， 业内人士提出过“工资优先受偿在时间上应作出限制”的观点。主要理由是，对于企业无故拖欠工资，职工由劳动法律提供的救济途径，本应及时行使权利，时间过长，对其他债权人是 ...
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：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请 合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规 ...
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