是名为代理合同关系实为事实劳动关系。张某为保险公司提供劳动，公司则支付一定的保底工资（包括佣金），该代理合同关系应视为事实劳动关系，且具备劳动合同长期 可到法院起诉。保险代理合同是依据《保险法》和《保险代理人管理暂行规定》签订的，在违约责任方面，规定的也只是一方给予另一方造成经济损失时，应为对方承担 ...
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是名为代理合同关系实为事实劳动关系。张某为保险公司提供劳动，公司则支付一定的保底工资（包括佣金），该代理合同关系应视为事实劳动关系，且具备劳动合同长期 可到法院起诉。保险代理合同是依据《保险法》和《保险代理人管理暂行规定》签订的，在违约责任方面，规定的也只是一方给予另一方造成经济损失时，应为对方承担 ...
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某人力资源公司签订劳动合同，后被派遣到某百货公司从事理货员工作，每月工资3500元。 刘某在百货公司工作了三年多，2016年4月，百货公司因为 ，请求裁决百货公司、劳务派遣公司共同支付违法解除赔偿金24500元。 仲裁委任为，根据《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》相关规定，当用工单位的客观情况发生 ...
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劳动争议诉讼，依据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[2004]22号）第十二条“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工 诉某建设公司6,000.00元标的的民事诉讼共开庭审理5次，从劳动关系、工资标准和数额、承包和分包合同争议、管辖权异议、劳动仲裁是否前置、举证责任划分 ...
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、被告应当对在双方签订合同之外，单独对被告项目部完成的2万多元的工程量支付劳务报酬。 七、被告应当对拖欠劳务工程款，造成原告穷困潦倒的严重后果承担 、建设部劳社部发[2004]22号发布的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的规定，依法判决被告支付原告的全部劳务工程款及全部损失。原告和天下的农民工 ...
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或机构分割持有；三、要按《在股份制试点工作中贯彻国家产业政策若干问题的暂行规定》，保证国家股或国有法人股（该国有法人单位应为国有独资企业或国有独资 属于因受雇而取得的报酬，应按取得股权的公允价值（或市价），依照“工资薪金所得”项目征收个人所得税。34.科研机构、高等学校转化职务科技成果以股份或出资比例 ...
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残疾。目前针对建筑行业违法分包的规定比较混乱，2004年建设部与原劳动和社会保障部发布的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》、2005年最高人民法院发布 和包工头的责任分担并不同，如果判由包工头承担责任的，往往由于包工头没有支付能力或者卷款逃跑而使农民工拿到的胜诉判决变成“一纸空文”。因此，律师认为 ...
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原告支付工资，经法院委托工伤鉴定委员会鉴定，原告基本丧失工作能力。 [案情分析] 本案纠纷的核心问题是临时工的劳动权利问题。国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定 所要求的40000元赔偿费，依法应视为对工残补助费的要求。依据有关法律规定，原告因工致残，丧失劳动能力是可以享受工残补助费待遇的。对于其 ...
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缴纳部分，既然约定了由被诉人实际缴纳，而且申诉人也以国营企业富余人员安置暂行规定应由被诉人支付的生活费请求权放弃作为条件，双方口头协议实际已将双方权利义务进行了 和劳动给与的空壳。后者是签有聘用协议，尚未期满，而且实际干活实际领取工资，申诉人此时只要与被诉人所谓事实劳动关系成立，就属违法了，而第三人 ...
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合同等；（3）员工待遇风险，诸如：工资的不足额或不按时发放、发放工资不按规定造具工资表或工资清单、不支付加班工资、不买或不按规定买社保 规定负责人审批的评议意见书应当作为当事单位处理所涉事务的行动方案。 建立健全风险咨询管理暂行规定，加强公司对企业事务风险的认识、评估、管理能力，防范与化解在公司在事务 ...
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