情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女 的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在 ...
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的，应当限期在强制戒毒所外戒毒：(1)患有急性传染病或者其他严重疾病的；(2)怀孕或正在哺乳自己未满一周岁婴儿的；(3)其他不适宜在强制戒毒所戒毒的 保险待遇。我国人民警察保险制度应包括：(1)生育保险制度。即国家对女人民警察在怀孕和分娩时所给予的照顾和物质帮助制度。(2)养老保险制度。人民警察因年老 ...
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而且还购买了两处房子，日子过得很幸福。但结婚六年，小许一直未能怀孕，双方为此产生矛盾。今年1月，小杨开始与妻子分居，进而提出与其离婚，并 审理] 法院经审理认为，原告和被告婚姻基础较好，婚后夫妻感情和睦。近来由于被告未能怀孕，引起原告不满，为此双方产生矛盾。原告对此不予谅解，与被告分居规避矛盾，其行为 ...
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有诉讼风险，并且公司承担不利后果的可能性非常大。协商解除是比较好的方法，如果怀孕女职工有《劳动合同法》第39条规定的行为也可以合法解除。针对本案而言： 1 、哺乳期受特殊保护。 2、《妇女权益保障法》第27条，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用 ...
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因不符合《婚姻法》中关于无过错方有权请求损害赔偿的规定，被法院驳回。 “意外”怀孕新婚夫妇翻脸 谈及自己短暂的婚姻，38岁的李林说那完全是一场骗局。 李林 芸：既然怀着别人的孩子，为什么还要和自己结婚？高芸解释说，之前她并不知道自己怀孕了。眼见李林难以接受这个事实，高芸无奈而坚决地说，自己一定要把这个 ...
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婚后长期未生育，2004年男方在不知情的情况下，女方背着男方接受了人工授精手术并怀孕，后丈夫知道了，急切要求女方堕胎，未果。2005年女方生下小孩，男方母亲 存续期间，事先经过丈夫同意或事后丈夫明确表示无异议，妻子采用人工授孕技术怀孕，精子不是生育妇女丈夫提供的，尽管子女与生育母亲的丈夫无血缘联系，但 ...
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保护，许多人在试婚期间由于各种原因导致不合而最终分手，从而产生许多因为试婚怀孕流产，因而发生流产费用的纠纷。那么，对于试婚不合，产生的流产费用该如何分担 2010年经朋友介绍认识，经过一段时间的交往，两人开始共同生活，期间王某怀孕。2011年1月，李某和王某由于生活琐事发生激烈争吵，导致双方矛盾激化， ...
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的规定，双方形成了事实劳动关系。2.本人于1998年10月怀孕，应视为在劳动合同期内怀孕。依照劳动法的有关规定，应当受到特别保护。请求二审法院驳回上诉 ，除认定了一审查明的全部事实以外，还查明：被上诉人卢玲于1998年10月怀孕，并已于二审诉讼期间的1999年7月30日生产。 宜昌市中级人民法院认为： ...
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法庭充分考虑被告人的哺乳期，对其决定暂予监外执行；被告人被批准逮捕时，已经怀孕，根据《中华人民共和国刑法》第四十四条、《最高人民法院研究室关于如何理解审判 不适用死刑问题的电话答复》（１９９１年３月１８日）的规定，被告人属于审判时怀孕的妇女，并于2010年2月19日在济宁医学院附属医院产下一男婴（姓名 ...
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导致被保险人住院治疗的，本公司不负给付医疗保险金的责任。其中第八款载明：被保险人怀孕、流产、分娩、堕胎、避孕、绝育手术，本公司不负给付医疗保险金的责任。 依据的是《中国人寿保险公司附加住院医疗保险条款》第六条第八款载明，被保险人怀孕、流产、分娩、堕胎、避孕、绝育手术，本公司不负给付医疗保险金的责任。其 ...
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