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元5.5个月)。 关于失业保险金损失。原告因被告未缴纳社会保险而解除劳动合同,属非因本人原因中断就业,因被告欠缴失业保险费,导致原告无法领取失业保险金, )劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同。本案中,被上诉人王某某因上诉人未为其缴纳社会保险,向上诉人提出解除劳动合同,并于2017年9月25日向 ...
//www.110.com/ziliao/article-812791.html -了解详情
缴纳社会保险费,故原告其陈述可予采纳,其可以主张解除劳动合同,并要求被告设备公司按照原告在其公司工作年限向原告支付经济补偿。即自2005年7月1 劳动用工市场,促进企业劳动合同制度建立及有序发展。因为劳动关系中,在职期间,为了保住既有的工作机会,劳动者不大可能提出维权,或者一旦提出,其付出代价 ...
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,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。被申请人现提供了《业绩提高计划》,其中针对申请人专业技能和 实得工资高于本市职工上年度月平均工资三倍,且申请人在被申请人处工作已达12年以上,故被申请人应支付申请人违法解除劳动合同赔偿金256752元( ...
//www.110.com/ziliao/article-224945.html -了解详情
,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。2、《劳动 补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,向其支付经济补偿年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个 ...
//www.110.com/ziliao/article-166882.html -了解详情
补偿金6000元;4、支付未休年假工资2758.62元。北京xxxx有限公司未到庭,未提出抗辩意见。经查:欧xx于2010年8月26日入职北京xxxx有限公司,任 合同是基于欧xx本人提出,不属于《企业职工带薪年休假实施办法》第二十条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同情形,故欧xx该项请求 ...
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注意,由员工主动提出辞职不包括在内; (二)有以下情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同; (1)劳动者患病 其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,向其支付经济补偿年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 ...
//www.110.com/ziliao/article-937858.html -了解详情
合同,谭某不愿意。企业遂提出谭某如不续签劳动合同则必须交回4000元培训费,否则不予办理终止合同手续。谭某向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁,经过调解 三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资。《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条规定:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,以及拒不支付劳动者延长工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-546049.html -了解详情
合同,谭某不愿意。企业遂提出谭某如不续签劳动合同则必须交回4000元培训费,否则不予办理终止合同手续。谭某向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁,经过调解 三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资。《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条规定:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,以及拒不支付劳动者延长工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-545774.html -了解详情
支付台账应当至少保存二年。”第十七条规定:“用人单位支付工资时,应当向劳动者提供其本人工资清单。用人单位延长劳动者工作时间或者在休息日、法定休假日安排劳动者工作,应当在 工资支付条例》第十六条、第十七条、第四十四条以及《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第3条、第5条、第10条之规定,判决如下:一 ...
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工资报酬。 五、原告应当能够单独解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金? 原告可以单独向用人单位提出解除合同要求,其理由如下: 1、被告没有足额支付原告 ; (五)无正当理由,拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍适当工作或者提供培训。 以上代理意见请合议庭充分考虑并予以采信。 2014年 ...
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