拒不支付劳动报酬案件 -案例分析搜索

劳动者如何办理离职手续，应同用人单位签订书面协议吗

因人际关系，强行辞退老板或个别领导看不顺眼的劳动者。本案就属于上述情况。分析此类案件产生的主要原因：1．市场经济条件下企业竞争日益激烈，不少企业为减少人工行为迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金的情形。但对现实生活中最常见的用人单位不为劳动者缴纳 ...

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超过工伤认定时限劳动者能否以工伤事实主张赔付

来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。劳动者享有一系列的劳动权利，工伤保险待遇即是其中之一。《中华人民共和国劳动法》主体不履行该义务时，仍需承担相应的工伤待遇等有关费用。作为用人单位拒不申请工伤认定的补救措施，《工伤保险条例》规定，用人单位未在规定时限内提出 ...

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超过工伤认定时限劳动者仍可以工伤事实主张赔付

来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。劳动者享有一系列的劳动权利，工伤保险待遇即是其中之一。《中华人民共和国劳动法》主体不履行该义务时，仍需承担相应的工伤待遇等有关费用。作为用人单位拒不申请工伤认定的补救措施，《工伤保险条例》规定，用人单位未在规定时限内提出 ...

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超过工伤认定时限劳动者能否以工伤事实主张赔付

来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。劳动者享有一系列的劳动权利，工伤保险待遇即是其中之一。《中华人民共和国劳动法》主体不履行该义务时，仍需承担相应的工伤待遇等有关费用。作为用人单位拒不申请工伤认定的补救措施，《工伤保险条例》规定，用人单位未在规定时限内提出 ...

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工伤8级代理词

错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。（劳动关系的，对完成本单位的工作任务有严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。综上两条法律规定，在《劳动 ...

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岳某诉北京某出版社著作权代理词1

与原告的作品是否有实质性相似作为侵权的判断标准（上海市徐汇区人民法院编写的《名人案件集萃》第91、92页）。由此可见，“接触 + 相似”在认定抄袭方面是国际通行被告抄袭成立。 4．被告行为不属于合理使用。《著作权法》第二十二条规定了使用他人作品不用取得著作权人的同意，也不用支付报酬的十二种情形： ...

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保定律师代理的雇佣人身损害赔偿纠纷案

登记注册的，才属于雇佣关系，发生争议，才可以由人民法院按民事案件直接受理。④隶属性程度亦有区别。劳动关系中隶属性较为具体。雇佣关系中隶属性并不具体，雇工具有，其不帮，修理厂也可在不多支付员工报酬的情况下获得该项业务收入。而且，原告到修理厂工作，一直谎称姓名，拒不提供身份证明，不服从管理，其是在下班后 ...

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遭辞退员工上法院乏证据公司输官司

元。由于江小姐私自扣押U盘，导致9月份工资无法结算，此非公司无故拖欠工资，请求法院判决不支付经济补偿金等费用。江小姐辩称，因公司单方面解除劳动？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...

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被告王近承担返还不当得利的债务。被告拒不出庭，法院进行了缺席审理。【点评】这是一件典型的恶意不当得利的案件。一方没有法律根据，却获得不当事实，判决驳回天然气公司的诉讼请求。由于天然气公司的缠诉和保全，导致发电公司支付律师代理费5万元、造成资金利息损失44513.05元，故发电公司向法院提出起诉， ...

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民法典首案：欠物业费违约

原告经济损失为资金占用的利息损失，原告要求被告支付的违约金合理合法，法院予以支持。被告经法院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，法院依法缺席判决。判决被告黄条规定的基础上进行修改完善：一是补充了金钱债务的种类，不仅包括合同价款、劳动报酬，还包括租赁合同中的租金和借款合同中主债务的利息等。《民法典》 ...

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