时间为11小时，已经超过法定标准工作时间。根据我国《劳动法》第三十六条和国务院的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时。原审法院虽然认定“双方 起向上诉人支付二倍工资34624.86元。被上诉人违法解除劳动合同应按照我国《劳动合同法》第四十七条的经济补偿标准的两倍向被上诉人支付赔偿金5381.28元 ...
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贸易有限公司与盘起工业（大连）有限公司委托合同纠纷案 裁判摘要： 根据合同法第四成一十条规定，委托人或者受托人可以随时解除委托合同。因解除合同给对方造成 公司土地使用权转让合同纠纷案 裁判摘要： 一、《中华人民共和国民法通则》第三十六条规定：“……法人的民事权利能力和民事行为能力，从法人成立时产生，到 ...
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要提醒劳动者和用人单位注意两点：一、根据《劳动合同法》第三十八条第三款规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同；同时结合该法第四十六条规定可以主张经济补偿金。因此，用人单位应按照法律规定为员工缴纳社会保险，否则可能因此要付出更大的用工成本或承担更 ...
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劳动者基于从属关系，向用人单位提供职业性的劳动，由用人单位给付劳动报酬所形成的法律关系。依据《劳动法》第十六条的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系， 的资质和条件。《中华人民共和国合同法》第五十二条规定：“违反法律、法规的强制性规定的合同无效。”原告与车祥，车祥与第三人之间签订的两份合同为 ...
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劳动者基于从属关系，向用人单位提供职业性的劳动，由用人单位给付劳动报酬所形成的法律关系。依据《劳动法》第十六条的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系， 的资质和条件。《中华人民共和国合同法》第五十二条规定：“违反法律、法规的强制性规定的合同无效。”原告与车祥，车祥与第三人之间签订的两份合同为 ...
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债权也属于破产债权，其构成时点应当按照这一规定于破产申请受理时确认。此外，破产法对其他相关问题的调整，如第四十六条规定：“未到期的债权，在破产申请 法律的正确适用。第三，类似的问题其实在其他个别立法中已经存在，希望能够借民法典编纂之际也一并予以清理、解决。例如，劳动合同法第四十四条规定，“用人单位被 ...
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阶段，田**请求解除劳动关系的理由都是《劳动合同法》第三十八条规定的事由；田**从未像**公司所述自动离职，恰恰相反是公司未按照劳动合同约定提供劳动 股份有限公司于本判决生效之日起10日内向上诉人田**支付经济补偿金80608元；六、驳回上诉人田**超出部分的诉讼请求。” 律师点评：对于田某的入职时间 ...
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我国《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但是，用人单位的规章制度并不是由用人单位随心所欲制定的， 裁决驳回黄某的仲裁请求。黄某不服，故诉至法院。 用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位违法解除或者终止劳动 ...
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之一的，应当根据合同法第五十二条第（五）项的规定，认定无效：（一）承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的；……”。第三人梁金标 收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第162条无独立请求权的第三人经人民法院 ...
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申请人承担双倍工资及经济补偿金，并补足拖欠的工资。 首先，根据劳动合同法第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 有权要求被申请人承担双倍工资。 其次，根据该法第三十八条及第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以 ...
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