(五)其他赔偿项目和赔偿标准1、解除劳动合同的经济补偿金工伤职工构成伤残的,劳动者可以向用人单位提出解除劳动关系,解除劳动关系时,用人单位应当向劳动者支付经济 年没有与劳动者签订书面劳动合同的,应该向劳动者每月支付两倍的工资。支付两倍工资的最长时间为11个月。4、工伤鉴定费劳动者申请劳动能力鉴定支付的 ...
//www.110.com/ziliao/article-582090.html -
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(五)其他赔偿项目和赔偿标准1、解除劳动合同的经济补偿金工伤职工构成伤残的,劳动者可以向用人单位提出解除劳动关系,解除劳动关系时,用人单位应当向劳动者支付经济 年没有与劳动者签订书面劳动合同的,应该向劳动者每月支付两倍的工资。支付两倍工资的最长时间为11个月。4、工伤鉴定费劳动者申请劳动能力鉴定支付的 ...
//www.110.com/ziliao/article-582087.html -
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(五)其他赔偿项目和赔偿标准1、解除劳动合同的经济补偿金工伤职工构成伤残的,劳动者可以向用人单位提出解除劳动关系,解除劳动关系时,用人单位应当向劳动者支付经济 年没有与劳动者签订书面劳动合同的,应该向劳动者每月支付两倍的工资。支付两倍工资的最长时间为11个月。4、工伤鉴定费劳动者申请劳动能力鉴定支付的 ...
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,但双方未能达成一致。 [案情分析] 本案是一起因经济补偿金引发的劳动争议案,其焦点是单位支付解除劳动合同的经济补偿金应如何计算?该案中高某于2001年从原单位被 挽留。为此,孙某又收回了辞职申请。1996年12月,又到了续签劳动合同的时间,但公司并未提出终止或续签合同的要求,孙某也未再过问。1997 ...
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的凭证,不是解除劳动合同的唯一凭证。因此,张某以退工单收到时间作为申请劳动仲裁时效的起算时间,显然是错误理解。不过,张某如果提出公司延误退工 劳动仲裁时效应从2006年3月起算。裁决结果,因超过仲裁时效,对张某的诉讼请求不予支持。 [相关法规] 根据有关规定,当事人应当从知道或者应当知道权利被侵害之日 ...
//www.110.com/ziliao/article-550951.html -
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并将实施方案在公司内部张贴广泛进行了宣传。2000年4月6日,原告杨华按文件规定向被告申请解除劳动合同一次性买断工龄,同年4月20日被告批准了原告的申请, 月6日,而被告火电一公司批准与原告杨华解除劳动合同的时间是2000年4月20日。申诉人杨华在被解除劳动合同时正处在怀孕期间。杨华于2000年9月5 ...
//www.110.com/ziliao/article-547317.html -
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称:“占某再次提出增加工资,公司没有同意。为此,物资部把装卸工作做了另行安排,不再雇用监时工。”这完全可证明是被申请无故终止了劳动合同。被申请人在 %的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。 劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定: ...
//www.110.com/ziliao/article-543777.html -
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的凭证,不是解除劳动合同的唯一凭证。因此,张某以退工单收到时间作为申请劳动仲裁时效的起算时间,显然是错误理解。不过,张某如果提出公司延误退工 劳动仲裁时效应从2006年3月起算。裁决结果,因超过仲裁时效,对张某的诉讼请求不予支持。 [相关法规] 根据有关规定,当事人应当从知道或者应当知道权利被侵害之日 ...
//www.110.com/ziliao/article-543560.html -
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(五)其他赔偿项目和赔偿标准1、解除劳动合同的经济补偿金工伤职工构成伤残的,劳动者可以向用人单位提出解除劳动关系,解除劳动关系时,用人单位应当向劳动者支付经济 年没有与劳动者签订书面劳动合同的,应该向劳动者每月支付两倍的工资。支付两倍工资的最长时间为11个月。4、工伤鉴定费劳动者申请劳动能力鉴定支付的 ...
//www.110.com/ziliao/article-525840.html -
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人员在家办公,使其无法开展销售业务及获得提成工资,劳动者在提出上班请求被拒绝后要求解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。【案情概要】刘某与 两种请求权竞合,用人单位可择一行使,选择基于劳动合同要求返还财物的,双方之间的争议属于劳动争议,用人单位可以申请劳动仲裁;选择以侵权作为请求权基础的 ...
//www.110.com/ziliao/article-506910.html -
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