，本院认为，根据已查明事实，佘小红是由吴志义所招聘，但佘小红并未与中南公司订立劳动合同或劳务合同，各方也均未能提供证据证明佘小红与中南公司存在事实上的劳动合同 账行为系接受吴志义的指令，相应的法律后果应归于吴志义，佘小红个人并无向兴冉公司采购钢材的必要和意思表示。综上，吴志义系兴冉公司供应钢材的相对方 ...
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规定禁止公司员工内部恋爱，且王某与公司签订的劳动合同亦有该条款，王某应当知晓该规定，公司依照单位规章制度作出的开除处理决定并无不当，不应向王某支付经济 有权自己做主决定其婚姻状况，即是否恋爱、结婚等，其他任何组织和个人都不能强制和干涉。该公司通过发布恋爱禁令限制企业员工之间的恋爱、结婚，以辞退为要挟， ...
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是用于发展公司销售业务且据事后客户反映没有收到这笔款项，所以其主张该借款是勾x强个人的借款。勾x强主张这借款是给中间人的，具体来说是客户的领导。实际上是普 履行劳动合同过程中发生的纠纷；本案中，双方当事人均确认，勾x强向普x匡公司所借的款项是发生在双方履行劳动合同期间，且该款项是在普x匡公司销售业务中 ...
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，是否属于人民法院管辖范围？二、公司是否应向刘某支付因延迟办理退休手续给刘某造成的养老待遇损失？我国《劳动合同法》将社会保险纳入劳动合同的条款而成为劳动合同的 保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。第八 ...
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6号）进一步认为，”对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动合同关系的终止，应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准。“小编特 《劳动法》的立法目的和客观事实。如，张某自1970年开始就与某公司建立了长期的无固定期限劳动关系，2001年，张某年满60周岁时，某公司 ...
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：班期间忙个人事务可以解除劳动关系案情简介：刘某与北京某有限公司于2002年1月1日签订无固定期限劳动合同，担任机修工，工作地点为公司位于朝阳区的 系违法解除，并要求单位支付违法解除赔偿金。裁决结果：用人单位与刘某解除劳动关系不违反法律规定。理由：劳动者在工作时间、工作地点从事本职工作以外的其他事务 ...
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不可以享受经济补偿金，而如果是认定为劳动关系，狗蛋在离开公司时就可以拿到一笔补偿金。所以学会如何认定为劳动关系还是劳务关系对自己的利益至关重要。 指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位 ...
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缴纳，劳动者请求解除劳动合同并支付经济补偿金的，不予支持。本案中胡某承诺因个人自身原因不愿缴纳社会保险，已对自身权利进行了处分，现又以公司未为其缴纳 为其缴纳社会保险为由主张经济补偿金，违反诚实信用原则，原审法院未支持其诉讼请求，并无不当。综上，胡某的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条 ...
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规定的事由；田**从未像**公司所述自动离职，恰恰相反是公司未按照劳动合同约定提供劳动条件、劳动岗位，试图通过擅自变更劳动合同的方式逼迫田**自行辞职。 假审批表》申请休假而**公司不予批准的情形，因此田**提交的证据不足以证明存在加班事实。一审判决未支持田**关于加班费的主张并无不当，本院予以维持。 ...
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件未见实物；同一天下午17:24当事人在剔除阜新业务部9件资产基础上又通过公司KK通讯工具将报告发送给原告，报告记载了34件未见实物。7月 的管理层需要党委程序，虽然法律规定党委程序不是必经程序，但是法律规定单位解除劳动合同时可以通过制定合法合理的规章制度来体现用工管理权的，既然被告单位制定规章制度 ...
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