被告人裴某没有犯罪的主观故意，没有聚集资金从中牟利，也没有非法所得。被告人只是领取固定工资，其行为不构成犯罪。被告人邹某对公诉机关指控的罪名不予认可，辩解称其 吸收公众存款罪，判处有期徒刑三年，并处罚金五万元。（刑期从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。即自2014年7月 ...
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疑难在劳动者与用人单位发生的劳动争议中，在劳动者主张加班工资时，如何认定劳动者的工作岗位是采用综合计算工时制还是不定时工作制通常是用人单位和劳动者争议的核心 实际工作时间总数并未超过该周期的法定标准工作时间总数的，只是周期内某一具体日或周超过法定标准工作时间的，超过部分不宜视为延长工作时间。本案中，李 ...
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劳动合同关系。 运输公司出具的证明中明确载明了丁某自2015年5月18日起就担任赣Ｈ９６１５６车辆的副驾驶员职务。且在[2015]第274号工伤认定 劳动关系）。 《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。申请人与被 ...
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用人单位申请工伤必须及时，如果超过一个月未申请的，则一个月期满至申请之日发生的费用，主要是医疗费、陪护费、食宿费均由用人单位负担，工伤保险基金 个一次性的赔付前提是劳动合同解除或者终止，而且两个一次性计算基数是按照解除或者终止时的社会平均工资计算。建议单位在管理工伤职工时，需要考虑双方是否解除以及解除 ...
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至本案一审判决书出具之日，汇豪公司未向原审法院书面回复上述月份的工资数额。原审法院认为，汇豪公司作为用工主体，负责出勤考核及工资计算，其拒绝向原审 ，而工资性收入还应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资等。根据汇豪公司提供的2011年7月工资表可知汇豪公司3000元-5000元 ...
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，施工人员只有几人，建议法庭按照100人计算为宜。 其二，按照被害方自述材料施工管理人员日工资仅为1748.42元/日÷19人=92.02元，劳务人员日 元更为公平合理。 二、起诉书关于某国有公司生产经营损失为2315735.70元的计算，无事实与法律依据，不应计入犯罪数额。 首先，某国有公司生产厂区 ...
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2008年2月至2008年12月期间未与其签订书面合同所应支付的双倍工资差额49600（11×4500）元。 仲裁委裁决：仲裁委根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 拖欠劳动报酬的劳动争议自劳动关系终止或解除之日起计算。 对双倍工资性质的不同理解，导致对双倍工资争议仲裁时效期间的起算存在着是适用一般 ...
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计算解除劳动合同经济补偿金计算基数的组成部分。郑某要求某化工公司支付2009年1月至4月21日每月2600元补贴工资的请求，无事实依据，本委不予支持 贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本 ...
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份劳动合同履行期间为2012年3月1日至2012年12月31日，合同中约定王某岗位执行综合计算工时工作制，工资按计件工资执行。2012年12月31日 级×8小时=500小时；每年工作时间250天/年×8小时=2000小时； 3、实行综合计算工时制的，在休息日轮班工作的，不算加班，视为正常工作，无需支付 ...
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出勤22天可得2115元。振××公司对解××的工资计算方式如下：每月工资2500元，包含周六8小时加班工资。如周一至周六工作时间不足8小时，则 第1850号民事判决第三项为：上诉人深圳市振××有限公司于本判决生效之日起三日内向被上诉人解××支付解除劳动关系经济补偿金1751.5元；五、变更广东省深圳市 ...
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