委认为：被申请人招用申请人满三个月后才与申请人签订书面劳动合同，事实已经违反《劳动合同法》第十条第二款规定的行为，故申请人请求被申请人支付2 0 发放高温津贴的意见》（粤人社发[2011] 19号)的规定，非高温作业人员高温津贴是否发放和如何发放由用人单位与劳动者平等协商确定。申请入主张由被申请人支付 ...
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赔偿某公司5400元。 ——选自《江苏省高级人民法院公报》2012第3期 1、朱某是否存在过错 公司起诉时主张朱某系未经同意私自驾驶公司车辆外出，途中发生交通事故 的法定责任，完全排除了用人单位的法定义务，加重了劳动者的风险负担，依照《劳动合同法》第26条的规定，该约定无效。该约定无效后，并不免除朱某 ...
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单位订立书面合同，用人单位是否就必须及时终止与劳动者的用工关系，否则仍要承担双倍工资的法律责任的问题。张佩说，依照立法本意，《劳动合同法实施条例》第五条 月，必然获得双倍工资，只要一离开该单位，立马以此索要双倍工资的想法，将违反诚实信用原则，实属欺诈行为，有钻法律空子恶意诉讼之嫌，既无法得到有效保护， ...
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劳动关系，并未按照法律规定为申请人办理社会保险关系转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第47条、第82条、第87条，《中华人民 啤酒有限公司作出，却由安阳金星啤酒销售有限公司向申请人邮寄或公告送达。该通知书无论是否有效送达申请人，对申请人均未生效。2011年12月，被申请人金星啤酒厂为 ...
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劳动关系，并未按照法律规定为申请人办理社会保险关系转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第47条、第82条、第87条，《中华人民 啤酒有限公司作出，却由安阳金星啤酒销售有限公司向申请人邮寄或公告送达。该通知书无论是否有效送达申请人，对申请人均未生效。2011年12月，被申请人金星啤酒厂为 ...
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劳动关系，并未按照法律规定为申请人办理社会保险关系转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第47条、第82条、第87条，《中华人民 啤酒有限公司作出，却由安阳金星啤酒销售有限公司向申请人邮寄或公告送达。该通知书无论是否有效送达申请人，对申请人均未生效。2011年12月，被申请人金星啤酒厂为 ...
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仲裁。仲裁委裁决钢铁公司无权单方强制张某接受公司变更劳动合同的决定，其解除与张某的劳动合同的行为违反了《劳动合同法》的规定，所以无效。钢铁公司不服，提起 条件发生变化后，在合同双方未能协商一致的情况下，用人单位是否有单方面的合同解除权。根据《劳动合同法》第40条的规定，用人单位在以下情况发生时，可以 ...
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合同法》所规定的任何一种情形。 2、劳动合同中“约定顺延”的条款是否有效？ 《劳动合同法》规定，劳动合同可以分为“固定合同期限”、“无固定合同期限”和“以 固定期限合同的规定就会变成一纸空文，这显然违反了立法本意。 因此，我们认为，劳动合同中约定“自动顺延”条款就使劳动合同的期限超出了三种法定类型。 ...
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。 但梁某双倍工资请求给用人单位提出一个问题，即人力资源部员工的劳动合同是否应该由人力资源部保管? (二)加班工资请求 梁某提出公司工作时间安排为早上8点 合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 ...
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进行职业培训o" 《劳动合同法》第22条：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的， 各种培训费用，导致双方纠纷的产生。我佣可以明确地告诉你，你有权决定是否续签该合同，该公司也不得要求你支付培训费用。现针对你所遇到的问题， ...
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