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到期,双方之间也没有签订任何劳动合同,双方之间不存在劳动合同约束,因此,也就谈不上解除劳动关系问题.虽然双方没有签订劳动合同,由于申诉人一直在公司工作, 单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条规定解除劳动合同,应当依照国家有关规定给予经济补偿。 劳动部1994年12月3日发布《违反和 ...
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是劳动者一方,其内容涉及劳动者社会保险及福利、基本生活保障,以及劳动合同履行、解除等涉及劳动者切身利益问题。由于劳动者掌握劳动法律、法规和政策较少 不积极提供自己应当提供,而且能够提供证据,原告应当承担败诉责任。五、关于裁判文书主文表述问题根据最高法院有关劳动争议《解释》第17条规定, ...
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公司主张任何权利,不仅与事实不符,而且严重违法。 本案中,上诉人应得经济补偿金、被拖欠工资等问题,双方并未进行了结,而且,在上诉人调往XX能源工作后, 违反法律法规 本案中,被上诉人称,其单位据以作出扣还决定法律依据为《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定赔偿办法》第四条和《工资支付暂行规定》第十六 ...
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前提下,均可以行使单方解除权。本案涉及是用人单位单方解除劳动合同问题。用人单位只有满足劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位 ,按照当时有关规定执行。由此,赔偿金计算标准包括两方面,2008年之后计算标准非常明确,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,应当支付2N。 ...
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在现实生活中,因为劳动关系、工资报酬等问题发生劳动争议现象不在少数。此时,劳动仲裁就是劳动者维护自身劳动权益有效手段之一。 最近有人来问我:我辞职了 离职发生争议; 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护规定发生争议; 3、因履行劳动合同发生争议,包括因执行、变更、解除、 ...
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人员关系是否为劳动关系问题,实践中存在争议,对此,应审查双方关系是否符合劳动关系实质特征予以认定。依照《关于确立劳动关系有关事项通知》(劳 认定决定书》申请行政复议或提起行政诉讼。现蒋四起诉要求某建筑公司支付未签订劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金等。 一审法院判决:驳回蒋四 ...
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关于劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同,双方之间是否存在劳动关系问题,原劳动和社会保障部发布《关于确认劳动关系有关事项通知》(劳社部发[ 其他法律关系另行主张权利。 此外,我国并非判例法国家,孙红姑家属申请再审提交三份生效民事裁判文书非典型指导案例,该三份生效民事裁判文书不足以推翻原判决 ...
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主要内容:拟录用工作岗位、主要工作职责、工作时间、工作地点、劳动报酬及福利待遇、拟签订劳动合同期限、职业危害、入职报到时间及程序、入职报到所需要 应当说明内容,法律没有明确规定,通常而言,只要是跟履行劳动合同有关信息,都应当向企业如实说明。比如,真实姓名、年龄、家庭住址、主要家庭成员、学历、所 ...
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争议人民调解委员会;旷工;交通管制【矛盾纠纷受理时间】2020-4-20【矛盾纠纷类型】劳动争议纠纷【案情简介】李某,男,26岁,湖北十堰籍人。2019 政策,结合《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题意见》关于妥善处理涉疫情劳动合同规定,解决了劳动合同解除合法性问题;另一方面注重法理与情理相结合 ...
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政策和精神,鼓励双方尽量通过协商方式处理疫情期间有关劳动报酬、休息休假等事宜,依法保障相关政策措施落地落稳落实。 二、坚持和发展新时代枫桥经验, ,应予支持。 五、鼓励和引导用人单位与劳动者共克时艰,依法维护劳动关系和谐稳定 17.劳动合同订立。用人单位因受疫情影响未能与劳动者依法及时订立或者续订 ...
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