听从被申请人的工作安排，很好的完成了工作任务，而被申请不仅没有足额支付申请人加班费、没有为申请人缴纳社会保险费，及至今仍未与申请人签订劳动合同。申请人为此 ，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”的规定及单位相关规章制度，对员工“走人”后按连续旷工15日计算， ...
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判处被告人有期徒刑三年。被告人张某不服提出上诉，认为其代发的加班费4000元应冲减贪污数额，另有4800元定性为贪污的事实有误，请求依法改判。同时，检察机关 维持原判还是改判，在适用法律上存在不同意见。 【分歧】 第一种意见认为，二审没有改变原审的定罪和量刑，应依照《刑事诉讼法》第一百八十九条第一款的 ...
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判处被告人有期徒刑三年。被告人张某不服提出上诉，认为其代发的加班费4000元应冲减贪污数额，另有4800元定性为贪污的事实有误，请求依法改判。同时，检察机关 维持原判还是改判，在适用法律上存在不同意见。 【分歧】 第一种意见认为，二审没有改变原审的定罪和量刑，应依照《刑事诉讼法》第一百八十九条第一款的 ...
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个月后，徐某向王家提出，要求王家支付双休日及法定节假日加班费。双方协商未果，起诉到法院，但法院没有支持徐某的诉讼请求。 法官释法：依照《劳动法》、《 诉至法院。虽说不受《劳动保护法》的保护，但是毕竟属于用工的形式，劳动保护部门有权利对这些企业进行管理。如果双方是就提供劳务的时间、工作地点包括报酬，达成 ...
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这段期间没有劳动关系，因此就不存在所谓辞职的问题（辞职的前提应该是有职即有劳动关系），故王某年所填写的所谓辞职申请应该是无效行为；3，到开庭 终止之日起一年内提出。”原告是在劳动关系终止一年内提出各项加班费诉求的，因此没有超过时效，所有的加班费都应支持。 四，一审法院审理本案存在程序违法的问题 本案是 ...
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双方协商确定，不存在加班费说法；劳动者享受社会保险，单位必须为劳动者缴纳社保；而劳务关系中，一方只享受劳务费，没有其他待遇；劳动者有权要求单位与其签订 合同关系。三、用人单位是生产资料的所有者，员工不占有生产资料，单位对劳动力有支配权。劳务提供者大多利用自己的生产资料，自行组织、安排劳务活动。四、用人 ...
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上班，每日工作时间从早上8点到晚上8点，无休息日，单位也没有支付过加班费，物业公司没有给王某办理和交纳社会保险金，2009年5月，王某因为没有 平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的 ...
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上班，每日工作时间从早上8点到晚上8点，无休息日，单位也没有支付过加班费，物业公司没有给王某办理和交纳社会保险金，2009年5月，王某因为没有 平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的 ...
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部分工资打卡，部分以现金形式发放，但总工资单由申请人签字。申请人2014年6月工资是3746.24元，其中社保补贴1500元、高温补贴200元、加班费567.67元，7月工资为2229.02元，其中社保补贴1000元、高温补贴133.3元、加班费133.72元。2014年8月开始，被申请人因经营状况 ...
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这段期间没有劳动关系，因此就不存在所谓辞职的问题（辞职的前提应该是有职即有劳动关系），故王某年所填写的所谓辞职申请应该是无效行为；3，到开庭 终止之日起一年内提出。”原告是在劳动关系终止一年内提出各项加班费诉求的，因此没有超过时效，所有的加班费都应支持。 四，一审法院审理本案存在程序违法的问题 本案是 ...
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