从事做鞋工作，2008年10月21日王某因有事要回老家，但尚有3500元工资未领取。于是李某向王某出具工资欠条一张，内容是：李某欠王某工资款 李某损失的问题。再次，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。欠条中所附加的免除支付王某 ...
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《劳动合同法》第八十五条的规定，被上诉人未按照国家规定及时足额支付上诉人劳动报酬，安排加班不支付加班费，应向上诉人加付应付金额的50%以上100%以下 。原审法院虽然认定“双方关于法定节假日无休息的约定，因违法而无效，原告应……支付加班工资”，却又以“双方口头约定的日工作时间为11小时”计算上诉人的日 ...
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从事做鞋工作，2008年10月21日王某因有事要回老家，但尚有3500元工资未领取。于是李某向王某出具工资欠条一张，内容是：李某欠王某工资款 李某损失的问题。再次，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。欠条中所附加的免除支付王某 ...
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押金及超期扣款金额达成一致。只是对单位扣除这两项金额的做法存在冲突。我方认为：单位应当及时足额支付劳动报酬，销售提成从性质上属于计件工资，是应得劳动报酬 也是无效的。单位应当返还擅自扣留的提成款项。 被告同时设置了应收账款超期未追回的罚款措施，我方认为劳动者对外以单位名义办理销售业务，产品供应后的应收 ...
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刷下降，已经连续2个月没有发工资。于是该深圳劳动案中郭某以公司未及时足额支付报酬为由，要求解除劳动合同，支付经济补偿金，而公司提起反诉，要求郭某支付违约金。 解除劳动合同，公司补发郭某工资及经济补偿金，驳回了公司的反诉请求。 在该深圳劳动案中，本来郭某是想跳槽的，如果他主动辞职，公司不但不应当支付经济 ...
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后多次催要被拖欠的工资款无果，遂于2016年2月15日向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告对裁决结果不服，现诉至硚口区法院。法院判决： 合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，因此，原告应当支付被告未发放的工资。其次、因原告确实存在 ...
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提出劳动仲裁止，现劳动者要求，以单位用工一个月后未与其签订劳动合同为由，要求单位支付双倍工资的差额人民币共计7万余元。 我们接到该案后，首先分析了 工伤索赔的原因才拒绝和劳动者签订书面劳动合同的无良企业。而本案中，劳动者的月工资、社保、年终奖金用人单位都及时足额支付的。年收入也接近承诺的年薪十万标准 ...
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，本院予以支持。 3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。，原告亲属刘某某生前系 互联网法院: 绿茶标签涉嫌疾病治疗功能，法院判决需予以三倍赔偿。2.公司法案例：未在约定的期限内投入资金，需承担违约责任弥补损失。3.疫情法律解读： ...
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无效死亡。死亡原因为重型颅脑损伤，呼吸循环衰竭。因厂方未及时足额支付治疗费及其他相关费用，也未提起伤亡性质认定，我于2002年10月8日向 。成都市中级人民法院经审理，确认一审查明的事实。成都市中级人民法院认为：劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，是劳动法规定的基本原则，任何用工单位或个人都应当为 ...
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工伤，经本市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为6级，无护理依赖。 因乙单位未及时足额支付甲在停工留薪期时间的全部工资，后甲依法申请劳动仲裁等解决本案争议。 在审理过程中乙方提出因甲从事的为特殊工作岗位，应按照55岁的退休年龄结合本省的实际情况确定，甲不应 ...
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