证明原告未按被告公司的考勤制度，被告没有存在该《考勤制度》，原告对该制度是不知情的。离职报告表可以证明原告是因为被告的原因辞退。 本院认为 日1.25日x 160.92元*150%=301.73元，小计3037.37元；11月份的加班天数为8.25日（30日-21. 75日／月工作日），其中休息日加班 ...
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和未依法缴纳社会保险，是员工被迫离职最常见的情形。 劳动纠纷案例： 张某2013年七月进入江苏某工程公司从事海员工作，公司没有与其签订书面劳动合同，也未 证明企业存在违法行为，比如未足额支付劳动报酬，员工要证明企业有拖欠、克扣工资的行为。 2.要证明自己是以企业未及时足额支付劳动报酬为由解除合同，个人 ...
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确认，表示公司并未出具工作安排，某某公司没有管理课的印章，系李某某自己没有回公司上班。李某某现已离职，双方对李某某的离职时间及离职原因存在争议。李某某主张，其 是以公司公章为准，此文件上显示的是管理的章，非某某公司的章。对于录音，法院以无法辩认谈话人身份为由，不能证明某某公司之前多次要求李某某回厂上班 ...
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迎友公司的唯一股东，张某本人为迎友公司的监事，在张某未能举证证明在迎友公司担任监事系经过医疗公司批准的情况下，法院对其主张不予采纳。张某任职 双方《保密协议》中关于未办理离职交接而应支付违约金的条款，明显违反法律规定，属无效条款，金达公司据此要求其支付违约金10万元没有依据。法院经审理认为，我国劳动 ...
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某公司在原审法院答辩称：张洁是某公司的人事经理，订立劳动合同属于其工作职责。张洁擅自离职，没有办理工作交接，并拿走了自己的劳动合同，且张洁作为人事经理， 张洁在仲裁的申请书、考勤记录、仲裁庭审笔录等可以证明其在某公司的工作时间。张洁在某公司工作不负责任，故不应支付其绩效工资。张洁应聘中向某公司陈述虚假 ...
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劳动合同，签订《解除劳动合同协议书》。根据我公司的规章制度《某公司制度、规定、岗位职责、任职标准汇编》规定，销售人员离职工作交接需要填写《销售人员交接明细表》，该 未提供原件，而其公司也没有原件，故对该证据的真实性、关联性、证明目的均不予认可。欧某某还提交了购销合同、某公司给**公司的发货单、某公司的 ...
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某要求立即离职，并填写了员工离职申请书，办理了离职手续。不料，在2009年5月中旬，却收到了徐汇仲裁委发来的乔某诉公司的资料，要求按照协商终止劳动关系协议书支付 自己编造的证据。听了公司的陈述，我深吸了一口气，私盖公章的案子，很难办理，很难胜诉。因为，这类的案子的焦点问题，是要证明盖有公章的文件并非系 ...
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2018年离职。在工作期间，利用职务之便，将公司的部分货款予以赊欠。离职后也不归还公司。于是公司起诉该员工偿还借款，法院判决后该员工不仅拒不归还， 没有任何人曾经说过要给其补偿。 莒南公司在2018年底就已经停止经营，只保留了公司的工商登记，早已经没有任何员工，原有的厂区已经成立了另外一家与我公司没有 ...
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充分的时间寻求替代者。如果劳动者在法律规定的时间内还没有找到可以替代的人，那劳动者到了时间是可以自行离职的，并且要求单位及时结清工资。但如果 规章制度里约定劳动者多长时间内离职或者不提前多少天通知单位的，要扣除员工工资之类的条款。由此可见，只有公司证明员工违法解除劳动给公司造成了损失或者违反保密义务和 ...
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2018年离职。在工作期间，利用职务之便，将公司的部分货款予以赊欠。离职后也不归还公司。于是公司起诉该员工偿还借款，法院判决后该员工不仅拒不归还， 没有任何人曾经说过要给其补偿。 莒南公司在2018年底就已经停止经营，只保留了公司的工商登记，早已经没有任何员工，原有的厂区已经成立了另外一家与我公司没有 ...
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