”。你返乡我出门，也确有人此时从农村出来想到城里乘机赚一把。可据了解他们每天工作十四五个小时，虽然工资比正常工资高，但无劳动合同、无社保、无医保、无 当了一名送货工。半个月后超市看他干活实在，能吃苦和他签订了为期2年的劳动合同。合同没有约定住房公积金的条款，公司没给钱缴纳住房公积金。有了固定的工作，有 ...
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的伤害，并不排除原告医治其他疾病的可能，且原告的医疗费未经劳动能力鉴定机构同意，也没有到社保部门指定的医疗机构医治；对于 5037.70的医疗费，这些医疗费 双方于2001年签订一份劳动合同，合同期限从2001年6月15日至2002年6月15日，原告每月工资为1800元。被告没有为原告办理参加社会工伤 ...
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意愿选择适合自己才能、爱好的职业； 3、取得劳动报酬的权利，劳动者在与用人单位签订劳动合同时必须具备有约定劳动报酬的条款； 4、休息休假的权利，我国 ，任何权利的实现总是以义务的履行为条件，没有权利就无所谓义务。《劳动法》在保护劳动者基本权利的同时也规定劳动者具有以下基本义务： 1、劳动者应当履行完成 ...
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根据上述笔录，被调查人均证明陈卫东是原告XXXXX酒店公司员工，与该公司签有劳动合同，但几名被调查人关于陈卫东上班时间及工休时间的陈述不一致 2 均与本案被诉具体行政行为没有关联性，不予采纳。 XX区人民法院一审查明：陈卫东系原告XXXXX酒店公司职工，双方签订有书面劳动协议，但该协议书未明确约定每日 ...
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且店方为该员工缴纳了社会保险。该赔偿责任由社保基金来赔付。（2）双方之间没有签订书面劳动合同，店方也没有为其缴纳社会保险。则该赔偿责任应该有店方 雇佣关系。雇主应承担下列赔偿责任：死亡赔偿金、丧葬费、被抚养人生活费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。从媒体报道中，可以 ...
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的劳动关系已不存在。原告也就没有向被告单位提供劳动义务了。被告聘回或留任原告，那是另外重新建立的劳动关系。既然如此，被告就应当按照双方的劳动合同支付原告的工资。被告发给原告480余元和500余元聘回原告的月工资，与原告的养老金发放无联系。而且，原告之养老金是社保单位发的，不是 ...
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、劳动能力状况和继续从事工作或者劳动情况来计算其误工费。故对超过退休年龄，办理了退休手续，享受退休待遇的或者没有享受退休待遇的，只要其并未完全丧失劳动 能再机械的要求诉讼权利人提供社保证明、劳动合同等相关证据了，而是应当结合受害人的受害前的身体状况、实际劳动能力、是否签订有劳务合同、以及劳务单位出具的 ...
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时放弃安逸的生活来到城市打工，这类群体被称之为“超龄务工人员”。由于他们年纪大，也没有什么文化，且用工风险极高，因此，很多单位都不会招用这些超龄人员。 。这些人员，由于超过法定退休年龄，用人单位一般仅与其签署劳务合同或者根本没有合同，也不会为其购买职工社保，他们的合法权益很难得到保障。实践中，超龄人员 ...
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、医疗费，原告诉请47466.76元，但该数额包括后续治疗费15000元。后续治疗费并没有实际发生，并且是不确定的，原告该诉请无事实与法律依据。另外原告在 提供蒋XX的身份信息、蒋XX经营店铺的营业执照、蒋XX与其签订的劳动合同以及为其缴纳社保或工资发放记录等其他证据证实其职业、收入状况及实际误工损失 ...
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使用权，总面积为10,230平方米，出让金为5,339,700美元。当日双方又签订《拆迁和市政配套委托合同》，约定上述地块的拆迁及市政配套任务由市某局受托 ，才能使得被告的现有不动产合法有效。但本案原告的土地出让金债权既没有设定担保，也不属于具有法定优先性质的船舶优先权、不属于建筑工程承包人的优先受偿 ...
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