各项损失没有任何事实和法律依据。该答辩意见当庭被法官采纳，遂动员对方撤诉。该案在没有判决的情况下，分文未予赔付，以对方当庭撤诉告终。该公司刘总为此 曾女士双倍工资索赔案胜诉。2010年，由于某餐饮公司未与曾女士签订劳动合同，曾女士遂提起劳动仲裁索赔双倍工资数万元。曾女士证据并不很充分，手里只有工作服， ...
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2008年4月3日，上海富呈企业管理咨询有限公司(以下简称富呈公司)与施某签订劳动合同，期限自2008年4月3日至2011年4月2日，试用期6个月， 呈公司监事。2009年1月31日富呈公司拒绝其上班，但未及时发出辞退通知，属于违法解除劳动合同。施某认可仲裁裁决，要求富呈公司按照该裁决执行。一审审理中 ...
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2008年4月3日，上海富呈企业管理咨询有限公司(以下简称富呈公司)与施某签订劳动合同，期限自2008年4月3日至2011年4月2日，试用期6 个月， 公司监事。2009年1月31日富呈公司拒绝其上班，但未及时发出辞退通知，属于违法解除劳动合同。施某认可仲裁裁决，要求富呈公司按照该裁决执行。一审审理 ...
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诚在朋友介绍下，到一家工厂找了份管理方面的工作，碍于朋友情面，当时双方没有签劳动合同，只是口头约定了月工资。谁知过了半年多，工厂老板什么理由也没说，就 年9月至2004年6月的工资为1500元，2004年王某与公司签订劳动合同，约定工资为4500元，该合同期满后，王某于2007年又与公司续签劳动合同， ...
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拖欠涂道惟的工资、未签订劳动合同的双倍工资、违法辞退的赔偿金等发生争议。2009年4月23日，涂道惟向上海市劳动仲裁委申请仲裁，被告知不属该会受理范围 老时光酒店”餐厅总经理，月薪人民币1.8万元。但该酒店未为他办理就业许可证，也没有签订劳动合同。同年6月，自己回美国探亲，在9月中旬回沪后，该酒店口头 ...
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维权方式选择。第一种，接受被公司辞退的事实，然后收集有关的证据，以便进一步向公司索赔。第二种，向公司要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资 没有交社保，可以要求补缴社保的。 ?第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动 ...
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的规定，员工提前30天以书面通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要征得单位同意。员工提出辞职后，如果单位没有在一个月内与其办理离职手续，也未有明确答复，员工 。以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、发现上述 ...
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关于公司不安排加班一事，很明显系针对*先生个人。从*先生提供的值班记录中可以明显看出，公司业务并没有减少，*先生所在部门其他员工均有加班安排，独独没有安排 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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： 职场中经常会遇见公司与员工违法解除劳动合同，由于法律意识淡薄，不少员工也就自认倒霉，甚至本来应得的赔偿都没有得到。那么按照2021劳动法新规，用人单位 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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一些关于劳资方面的问题，最近发现有很多咨询是关于自己公司不签劳动合同怎么办？如果离职了有没有赔偿？这个赔偿有多少等等的问题。列举一个案例给大家，只要是 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现 ...
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