调取，但该合同未在劳动管理部门备案。甲天下公司在诉讼中还提供了考勤记录证明张国丽没有上班，张国丽称甲天下公司的门卫不让张国丽进入公司才造成 出、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议的负有举证责任。甲天下公司没有证据证明邮寄内容，法院依据现有证据亦无法判断邮寄内容。因此，甲天下公司主张已经送达 ...
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刘某存在周六加班的事实，而又不提供刘某的考勤记录，因此公司应该支付刘某双休日加班的加班工资；公司确实没有为刘某缴纳社保，而刘某也是以此理由 其实这是一个错误的认识。根据法律的规定，若用人单位存在拖欠劳动者的劳动报酬或者没有缴纳保险等情形的，劳动者可以以此为由提出解除劳动关系并可以要求支付经济补偿。不过 ...
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请注意查看；二、本人并不清楚公司的请假制度，只是参考之前的请假流程办理，公司没有告知请假流程不符合公司规章制度。另，补交5月25日医院的收费凭证电子版和复印件 同意的请假申请，故2015年5月11日至2015年5月22日期间按旷工记录考勤，并根据您的旷工行为和公司相关制度进行处理，即因您自2015年5 ...
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对此并无异议。但该人事变动通知书中，所显示内容为“近日在工作之中，没有之前的热情……一切以拒绝的态度来面对公司”。该事由并非用人单位可与劳动者解除 ，其应当就解除依据及解除程序具有合法性承担举证责任。某公司提交考勤表、收费视频、收费记录打印件、收费登记表、工作调整通知书及人事变动通知书等证据予以证明 ...
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管理中心调查XX公司有无叫“黄秋凤”的员工的参保记录,经调查,XX公司没有叫“黄秋凤”的员工的参保记录。双方均确认转账是当月工资下月发放。XX公司主张其 15天,该15天不计入审限。原审法院查明以上事实,有XX公司提交的工资表、考勤表、离职申请书、仲裁裁决书及送达回证,勾XX提交的仲裁裁决书及送达回证 ...
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，公司将原告工资调整为3500元，该工资包含基本王资、绩效、考勤、补贴等费用，原告对此没有提出任何的异议。其次，被告并非欠原号工资。原告与公司签订 依据的。被告仅提供原告的2011年6月份一9月份工资记录，没有全部提供原告的工资记录，可以证明被告没有向原告支付每月绩效工资300元。证明、身份证复印件， ...
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没有意见，但不认可工资表上的工资标准。他提出工资签字后发放，但该工资表并无签字。对此公司没有提出解释。 仲裁委调查发现，该武汉劳动案中甲公司考勤表、工资 现在2020年7月-9月，公司员工中很多人在工资表上记载的工作天数远多于考勤表记录天数，公司对此未能提出合理解释。对于为何在9月中旬发放王某3个月的 ...
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都时达商贸公司上班期间的工资情况（月薪、手数、提成、年终奖10%、考勤数、出勤数），2015年12月工资2714元，2016年1月工资7019元，2016年 下进行的，没有犯罪故意，工资是打工应得报酬，不应该是分赃”的辩解。结合各被告人供述、被害人陈述及从各被告人使用的电脑、手机中提取的QQ聊天记录等 ...
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诉讼。【裁判】河南省焦作市解放区人民法院经审理认为，因次日放假，事发当日车间停产没有生产任务，在完成清洗机器设备任务后白某曾向同事表达了想提前下班的 工作人员调查时称监理人员每天用手机打卡软件考勤，但被上诉人并未提供手机打卡考勤的原始记录，而是提供纸质的考勤表。其次，监理人员工作性质具有一定的特殊性 ...
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仲裁机构的支持，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉? 答：保留员工旷工证据(考勤不得以电子档记录，缩短考勤签收周期，尽可能让员工每天签收自己的 ，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章有效。《劳动合同法》没有规定劳动合同必须经劳动部门备案。 19、如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的， ...
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