治疗。汪东霞进入公司工作至今已有7个年头，可未签劳动合同，公司也从来就没给她和其他员工，买过综合保险。这次她被藏獒咬伤以后，厂方非但不 ，工厂未与汪东霞签订劳动合同，也不能随意解除劳动关系。对于违法解除劳动合同，《劳动合同法》有明确规定:劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求 ...
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，其中效益收入会因企业完成指标的情况上下浮动，因此又称风险收入。劳动合同作为经用人单位与劳动者协商一致的产物，是双方的真实意思表示，受法律保护和约束 由双方自愿达成，具有法律效力。因此，如果在签订劳动合同时双方就约定实行年薪制，并对收入的构成和项目予以明确划分和具体说明，双方的约定合法有效。其次，工资 ...
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支付三个月的薪酬作为代通金。谢某认为自己和公司签订的是无固定期限劳动合同，不能说解除就解除，虽然合同中约定了提前3个月通知可以解除劳动合同， 涉外劳动关系中的争议纠纷如何适用《劳动合同法》等相关法律的问题，在我国劳动立法中处于空白。由此，外国人与我国境内的用人单位缔结劳动关系的合同纠纷处理在不同地方就 ...
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其老乡介绍到巴基斯坦项目部工作，属于非法就业，但是不能举证，中**建公司作为用人单位，应承担审查劳动者就业资格的义务，故主院不采信。本院认为双方于 人员与境外劳务派遣公司既没有签订劳动合同，也没有按照正规手续办理出国手续，造成“打黑工”的现象。一旦出现纠纷，外派劳务人员将如何维权呢？我们认为如果外派 ...
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支付三个月的薪酬作为代通金。谢某认为自己和公司签订的是无固定期限劳动合同，不能说解除就解除，虽然合同中约定了提前3个月通知可以解除劳动合同， 涉外劳动关系中的争议纠纷如何适用《劳动合同法》等相关法律的问题，在我国劳动立法中处于空白。由此，外国人与我国境内的用人单位缔结劳动关系的合同纠纷处理在不同地方就 ...
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发生在广东省的案例中，2012年7月1日，员工与公司签订了书面劳动合同，约定员工的工作地点在广东，合同首部写明“公司住所地：中山市南区城南二路12 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人……（四）工作内容和工作地点……”。由上可见，公司的住所地和员工工作地点的变化属于对劳动合同必备条款的 ...
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正式注册成立。周某于2012年3月参与公司的筹建工作，刚开始双方未签订劳动合同，约定月工资5000元。2012年11月，公司与周某补签了一份为期 等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立 ...
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分裂。竞业协议可延伸到企业核心人员和中高管理层，在新员工入职前就实施，先小人后君子。其他公司制度：规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位 、赔偿未签订合同的双倍工资、经济补偿金、经济赔偿金等，企业违法用工还会受到劳动行政部门的行政处罚。并且还要注意对劳动者入职审查，招用与其他用人单位尚未解除 ...
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分裂。竞业协议可延伸到企业核心人员和中高管理层，在新员工入职前就实施，先小人后君子。其他公司制度：规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位 、赔偿未签订合同的双倍工资、经济补偿金、经济赔偿金等，企业违法用工还会受到劳动行政部门的行政处罚。并且还要注意对劳动者入职审查，招用与其他用人单位尚未解除 ...
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薪水作为代通知金。除此之外，还是N倍补偿金。那么按照2021劳动法新规，用人单位解除员工应该如何补偿呢？一块来看看吧。 在互联网公司当技术专家的小张被辞退 ： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关 ...
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