，具有合法的用工主体资格，被告作为具有完全民事行为能力和劳动能力的自然人，亦具有合法劳动者的主体资格。按照中华人民共和国人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人 ...
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，具有合法的用工主体资格，被告作为具有完全民事行为能力和劳动能力的自然人，亦具有合法劳动者的主体资格。按照中华人民共和国人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人 ...
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承包给河南XX建筑劳务公司。河南XX建筑劳务公司系XX市开发区光明大厦工程的承建单位。2010年11月，河南XX建筑劳务公司项目部经理黄永虎让工人梁建军找 关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一 ...
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甲公司2011年2月招用方某，双方订立了期限为1年的书面劳动合同，合同约定方某的工作岗位为售货员，月工资标准为1820元。2011年7月31 听从经理指挥”没有任何关联，不能相互“视为”。 《劳动合同法》第29条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。依照《劳动合同法》第35 ...
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地产公司应该将资格证书返还给王某，理由如下： 一、我国《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者 可知，房地产公司的内部规章制度违反《劳动合同法》的规定，损害了王某作为一个劳动者的合法权益，故王某可以以此为由解除与房地产公司的合同关系，是依法而为 ...
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第十五条从保障未成年人义务教育权和身心健康出发，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但对于超龄劳动者并没有禁止性规定。换言之，我国立法对于公民行使劳动 为超龄农民工工伤认定，但亦反映了最高人民法院对未享受基本养老保险待遇超龄劳动者权益的普遍重视，有利于各地法院逐步统一裁判尺度，实现同案同判。本案李 ...
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第十五条从保障未成年人义务教育权和身心健康出发，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但对于超龄劳动者并没有禁止性规定。换言之，我国立法对于公民行使劳动 ，而没有对年龄上限进行限制，只要其有劳动能力，退休年龄并不是阻碍劳动者劳动权的“天花板”。虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定， ...
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第二种意见，理由如下： 所谓劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。《劳动 ，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。从该条规定 ...
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第十五条从保障未成年人义务教育权和身心健康出发，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但对于超龄劳动者并没有禁止性规定。换言之，我国立法对于公民行使劳动 ，而没有对年龄上限进行限制，只要其有劳动能力，退休年龄并不是阻碍劳动者劳动权的“天花板”。虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定， ...
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四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，南通六建公司作为建筑施工单位将油漆工程发包给无用工主体资格的自然人李某某，约定李某某所雇用的人员应服从南通 ...
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