人要求单位公布考核成绩遭到拒绝。黄某等3人认为，本人无违纪违法问题，不符合辞退条件。于是向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 处理结果：当地劳动仲裁委员会组成仲裁审理 ，而劳动者则处于从属、被管理、被领导的地位。只要双方愿意录用和在此工作，用人单位就应主动提出签订劳动合同。 《劳动法》第九十八条规定，用人 ...
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也是出于无奈。几天后，申诉人偶然听人谈到连续工龄满20年可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。3月16日，申诉人又找到公司领导提出由于自己的连续工龄 《浙江省劳动合同办法》第十三条第一、二款对这个问题作了进一步的细化，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限、以完成某工作事项或者某工作量为期限等。 ...
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问题的提出 劳动法和劳动合同都规定，建立劳动关系应当认定劳动合同。但是实践中并非所有的用人单位与劳动者都依法签订了劳动合同，在劳动合同法生效之前有事时劳动 的工资标准是每月600.00元，因伟业公司未向尚某支付2005年4-8月的工资，尚未向劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会一尚某无证据证明其与 ...
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劳动合同的经济补偿办法》第十条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条都有关于用人单位支付经济补偿及赔偿金（额外经济补偿金）的规定 期限终止后，被申请人长达三个月没有与申请人签订书面的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...
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的企业都不具备签订劳动合同的主体资格，本案中小李的雇主就不具备用人单位的资格。 2006年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） 出租车司机、保险代理人、农电工等。 第三，从争议事项性质上来辨识。判断争议事项的性质可以从以下几个方面来分析：一是争议双方存在哪些法律关系，是否存在 ...
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解除劳动合同的经济补偿金2200元、2007年12月份工资619.89元。 一审宣判后，公司不服，提起上诉。 二审法院经过审理后认为刘某与公司虽未签订书面 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，解释第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作 ...
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：13965088522 案例：张X于1994年2月1日入职XX公司任职，双方签订的劳动合同中约定每月工资为正常工作时间工资2500元、职务津贴1500元、全勤 以厘清在此问题上的相关关系。 一、 经济补偿金 误解一：经济补偿金的支付条件为“用人单位有过错” 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（ ...
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表现形式 何谓事实劳动关系？目前理论界存在着不同的观点。有的认为是劳动合同期满后双方未继续签订劳动合同的情形；①有的认为是用人单位与劳动者之间既无劳动合同 ，未依法支付经济补偿金，应给予惩罚性经济补偿金的问题。因此，对自始未订立书面劳动合同的事实劳动关系，用人单位提出解除时，是否支付经济补偿金，实践中 ...
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年 12月31日自行终止，还是继续有效，还是其他的什么情况？这里牵涉到医疗期限对劳动合同期限的影响的问题。根据相关法规规定，劳动者在医疗期内，劳动合同期满 确定。 至于李某提出与出租汽车公司签订无固定期限劳动合同应具备一定的条件。《劳动法》第25条第2款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上， ...
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的40%，但最高不超过1万元。”这样，既解决了追偿权的问题，也很好地解决了追偿额问题。 问题是：在类似案件中，如何认定原、被告之间的关系，也 双方签订的合同确定外，还根据工会与用人单位签订的集体合同确定。劳动法第三十五条规定，职工个人与用人单位订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的 ...
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