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劳动能力鉴定为由,决定不予受理。无奈之下,王某起诉至法院,主张与该单位解除劳动合同并享受工伤保险待遇。在案件审理过程中,法院委派司法鉴定机构对王某 在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请本案中,王某于2010年1月20日 ...
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人员却以超过仲裁时效为由被拒。 [分歧] 终止劳动关系满一年,持欠条申请劳动仲裁能否受理? 第一种意见认为,根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定: 补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-240743.html -了解详情
人员却以超过仲裁时效为由被拒。 [分歧] 终止劳动关系满一年,持欠条申请劳动仲裁能否受理? 第一种意见认为,根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定: 补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-213348.html -了解详情
共增加诉讼请求为要求公司补发未发工资。 法院经审理认为:公司与小共不存在劳动关系,依法不应承担用工主体责任;小共入职公司公司后,该公司未按《劳动 异议,称因个人原因离职,但双方均无法证明劳动者的离职原因,可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同,依照劳动合同法的规定,公司应向小共支付解除劳动合同 ...
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被告诉请原告支付医疗费7899.5元的诉讼请求予以支持。被告诉请原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额33000元,由于该请求未经仲裁且与工伤保险待遇纠纷并非密不可分 劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的劳动者解除劳动关系后,用人单位向其支付经济补偿金的条件,上诉人河南XX称不应支持被上诉人冯XX ...
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6月进入某宾馆工作,担任执行总经理一职,主管宾馆的行政人事工作。2011年7月,王某书面向宾馆提出解除劳动关系,交接完工作后离职。不久,王某提起劳动仲裁申请, 需支付双倍工资,驳回了王某的诉讼请求。 法官说法:《劳动合同法》第八十二条的规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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。【分析】本案争议的焦点是:汤某向公司提交虚假学历证明的行为,能否成为公司合法解除劳动合同的理由?由于学历证书很大程度上反映了一个人的受教育水平 使对方违背真实意思的情况下订立劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。 那么我们是否可以得出结论 ...
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合同的双倍工资,仲裁委以陈某于2018年6月入职,但2019年10月解除劳动关系,已经超过一年的诉讼时效不予支持,本律师认为本案陈某要求公司支付未签订 根据《湖南省劳动人事争议仲裁办案若干标准(试行)》第四十条规定:用人单位支付劳动者未签劳动合同的二倍工资,从应当支付二倍工资之日起一年内提出,支付二倍 ...
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劳动合同,将刘某辞退。当事人向劳动仲裁委提出仲裁,最终仲裁委裁决公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金12000元。依据劳动法第十七条规定“第十七条规定:“订立 辞退的决定,公司的行为显然是侵犯职工合法权益的行为,同时是一种违约行为,最终影响到企业自身的利益,因此用人单位在变更劳动合同时一定要慎重。...
//www.110.com/ziliao/article-368436.html -了解详情
销售业绩、连续6个月没有完成销售任务,便通知陈某与其终止劳动关系。陈某不服,遂到当地劳动人事争议仲裁委员会提出申诉,仲裁委裁定建材公司应继续履行劳动 或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。本案中,建材公司认为陈某不 ...
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