日收到《终止劳动合同通知书》期间的病假工资，移动公司无需支付此后的病假工资。法律评析1、员工医疗期如何确定？医疗期间的待遇如何？根据《企业职工患病或非因 另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除支付经济补偿外，还应当支付不低于6个月工资的医疗补助费”。实践中，若站在“降低用人单位违法解雇的风险”的 ...
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的，擅自离职是马x违反劳动合同和劳动合同法，因此是马x单方解除劳动关系；3.二外中心没有违法之处，单位实行考勤制度是一个形式，考勤或不考勤，员工都应当上班 二外中心以停发马x工资、停缴社保后、出具《终止劳动合同证明》的方式终止与马x的劳动合同。对此，本院认为，第一，用人单位应依法向劳动者支付劳动报酬、 ...
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做出决定并送达给劳动者。 错误二：只要愿意支付赔偿金，就可以随意解雇 劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动 优先留用下列人员：（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的。所以，在裁员时，需注意这个风险，避免变成违法解雇。 错误六：女职工“三期”内一概不 ...
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的计算年限自用工之日起算。 因此，对三期女职工以合同到期终止为由结束劳动关系，用人单位属于违法解除要承担赔偿责任。 （二）女职工“三期”内被调岗降薪 电话或短信方式请假就医，企业不能盲目认定为没有经过批准或没有填写请假单，而认定为旷工。用人单位应对女职工人性化管理，可以要求女职工在治疗完毕后提供医院 ...
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法定情形；二是第三十八条第一款第一至五项规定之外的法律、行政法规规定的用人单位违法用工的情形。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于 任职证明及与上一单位劳动关系是否解除或终止等。邵十应当如实说明，并以书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况、骗取公司签订劳动合同的，经公司查出或 ...
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[1995]309号）第二十四条规定，“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。”可见，我国 的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。”此外，企业违法收取费用后，劳动者主张退还的 ...
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年度15天应休未休年休假折算工资报酬199,502.92元；5、违法解除劳动合同赔偿金2,507,086.66元（1995年6月22日至2007年12月31 ，本院认为，奖金的发放规则，可由用人单位自行决定或者与劳动者协议约定。本案中，根据双方劳动合同约定，如果聘用终止，劳动者就不能获得当年度任何奖金 ...
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，无相关证据随意解雇属违法行为。 错误二：只要愿意支付赔偿金，就可以随意解雇 劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行 用人单位提出，拒不改正的；5）有欺诈、胁迫或乘人之危之行为致使劳动合同无效的；6）被依法追究刑事责任的。因此，孕期、产期、哺乳期并不是女 ...
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在2012年2月10日仲裁开庭当庭收到的单位给被告发出的解除劳动合同通知书。单位作出终止劳动合同的决定违法，应当依法支付解除劳动关系赔偿金。被告并没有收到单位 的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、 ...
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：五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止 大，无法签订劳动合同，工作期间上诉人支付了全部工资，后经仲裁才确定双方是劳动关系，一审判决上诉人支付一倍工资7810元是错误的。4.一审程序违法。在 ...
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