万某受伤造成的损失。经仲裁后原告向武汉市大足区人民法院提起诉讼，要求确认原被告于2020年4月12日起存在劳动关系。 法院经审理认为，该武汉劳动案中被告某公司具备用工主体资格，结合原告急救病历、报警记录及证人证言等证据，能够认定原告在某基地工地做工时摔倒受伤的事实， ...
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审判庭先后发布了行政法官专业会议纪要。 1、违法发包、转包、分包或者挂靠情形下的工伤认定 生效裁判或者仲裁裁决确认违法发包、转包、分包或者挂靠情形下的工伤职工与具备用工主体资格的单位之间不存在劳动关系。 但工伤职工具有《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 ...
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原告出具欠条一张，标明该公司欠原告工资款11923元，经索要未果，故原告诉至本院。 律师说法：这是为什么？ 原告受雇于被告，双方虽未签订书面劳动合同，但被告作为具有用工主体资格的企业法人，与原告已建立了事实上的劳动关系。原告付出了劳动，为企业创造了价值，被告应当按照 ...
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关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定的理解与适用》第4条第3、4款的规定,在转包关系中无用工主体资格的个人聘用的人从事发包工程遭受工伤情况下的用人单位确认,不以是否存在真实劳动关系为前提,这是对工伤保险条例将劳动关系作为工伤认定前提的一般规定的特殊情形处理。综上,原告 ...
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登记证书的用人单位分支机构，受用人单位委托依法与职工订立劳动合同的，发生劳动争议时，应当将具有用工主体资格的用人单位列为当事人。已取得营业执照或者登记证书的用人单位分支机构，依法与职工订立劳动合同的，发生劳动争议时，应当将该分支机构列为当事人，并可以根据案件处理需要，将 ...
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境内建筑企业和与之形成劳动关系的农民工”；“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任”。然而，本案被上诉人杨某等人与本案当事人不是形成劳动关系的农民工，如前所述，其请求的运输费按前述《征收个人所得税若干问题的 ...
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送达给双方当事人。原告XXXX总公司不服，向本院提起诉讼。上述事实，经本院公开开庭审理，双方当事人当庭举证、质证和辩论，本院确认，有下列证据证实：1、营业执照，证实原告单位用工主体资格；2、请假条，证实被告XXXX向单位请假一个月未获批准；3、考勤表，证实被告XXXX自 ...
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工伤保险待遇费用共计14万余元。建筑劳务公司不服,于今年6月向法院提起诉讼。建筑劳务公司认为,屠某在受伤时已年满60岁,已不具备劳动行为能力,失去了签订劳动合同的主体资格,双方之间不存在劳动合同关系,而是劳务关系,因此不适用工伤保险条例的相关规定,不应予以赔偿。法院审理 ...
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驳回。经审理查明：姬香成为证明其请求向本委提供以下证据：一、申请人身份证复印件一份，证明：申请人的身份；二、被申请人营业执照复印件，证明：被申请人是企业法人，具备用工主体资格；三、被申请人企业内刊，证明：申请人与被申请人存在劳动关系；四、被申请人工资表，证明： ...
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补助标准是每工作一年发放工龄补助8元，显然李某已在该公司处工作4年；潍坊某纺织公司具备合法用工主体资格，因此两者之间是劳动关系，而非临时性雇佣关系。 2、潍坊某纺织公司主张2009年10月通知李某与其签订劳动合同，并多次送达，未提供证据予以证实，此陈述与前面主张是 ...
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