连带赔偿责任，且这种赔偿一般在为百分之七十。所以用人单位一定要劳动者提供与原用人单位解除或终止劳动关系的证明，如失业，则要求劳动者提供失业证。另外用人 表》，并对签收劳动合同的劳动者进行登记，统计，建议职工名册。 6、办理用工手续。 根据劳动和社会保障部的要求，从2007年开始，用人单位在录用劳动者后 ...
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，担任高级管理人员，但直到2009年12月，公司才与她签订劳动合同。2010年1月，双方协商解除劳动合同。现请求法院法依法判决：要求某公司支付未签劳动合同的 、根据《劳动合同法》第八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、 ...
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进入公司担任高级管理人员，但直到2010年1月，公司才与她签订劳动合同。2010年5月，双方协商解除劳动合同。现请求法院法依法判决：要求公司支付未签劳动合同的 、根据《劳动合同法》第八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、 ...
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，单位被裁决应向李开学支付双倍工资。 基本案情：单位用工未签订书面劳动合同引发劳动争议 李开学系綦江东溪人，2009年12月受聘到重庆新世纪公司 用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此后用人单位不得随意终止劳动关系，否则构成违法解除劳动合同应支付赔偿金，相当于经济补偿金的二倍。 此外，在未签订 ...
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加班工资标准及支付方式为由未与用人单位订立无固定期限劳动合同后，表面上看，用人单位可以依据《劳动合同法实施条例》第五条“自用工之日起一个月内，经用人 劳动者曾依法被认定为工伤，并鉴定为伤残拾级，若此时用人单位书面通知劳动者解除劳动合同，就违反了劳动合同法第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得 ...
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某劳动报酬，双方形成了新的劳动关系，按照劳动合同法的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与张某签订劳动合同，如果没有续签，从劳动关系成立之日的第二个月开始，用人单位应依据《劳动合同法》的规定，每月支付双倍工资。 关于餐饮公司单方面解除劳动合同，由于没有正当理由，实属非法解除劳动关系， ...
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民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 劳动合同法》第八十二条明确规定赔偿标准：“用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” ...
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份，证明：申请人的身份；二、被申请人营业执照复印件，证明：被申请人是企业法人，具备用工主体资格；三、被申请人企业内刊，证明：申请人与被申请人存在劳动 劳动合同，故其要求公司支付经济补偿金本委予以支持。姬香成与单位解除劳动合同后单位应为申请人办理档案及社会保险转移手续，根据《中华人民共和国劳动法》第三十 ...
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劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， 的工资。2、而无固定期限劳动合同，没有劳动合同终止的时间。因此，用人单位不能要求终止劳动合同而只能解除劳动合同，法律对劳动合同的解除规定了非常严格的条件和 ...
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）重新答复不服而申请仲裁的，重新答复的时间应视为“劳动争议发生之日”（详见劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函）。 2、已 案件劳动争议仲裁委员会是否可以再受理的复函》）。 6、用人单位解除劳动合同未出具书面通知期间。用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第25条第四项的规定 ...
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