劳保统筹基金），价格补贴、医药费异地安家补助费、职工退职金，六个月以上的病假人员工资 职工死亡丧葬补助费，抚恤费，按规定支付给离休干部的各项经费，具体执行 五公里以外施工的一次性搬迁费用。内容包括职工及随同家属的差旅费，调迁期间的工资，施工机械、工具用具和周转性材料的搬迁费。不包括：（1) 应由施工 ...
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有限公司上海代表处工作，劳动报酬由代表处直接支付给汪某，代表处与汪某约定其每月工资为25700元。2008年11月12日，汪某通过电子邮件方式告知代表处，其 未尽审核义务就草率地终止汪某的劳动合同。用人单位未能证明劳动者已经请过病假，超过“规定的医疗期”的，就不得以其医疗期满而解除或终止劳动合同。用人 ...
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舒女士在交接了部分主要工作后，不得不到医院急诊，并随后向公司请了一周病假。一周之后，舒女士病愈回到公司继续交接工作，并准备按规定领取解除合同的 ，不重视《劳动法》不遵守劳动合同。3．某些企业主或高层管理者，错误理解企业的工资资金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、 ...
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某年支付经济补偿。 二，请法院判决邵阳某有限公司支付王某年416天休息日加班工资84156元，理由如下： 1，王某年提供了邵阳某有限公司机动车驾驶员培训学校(简称 到2011年底在校工作，月薪2200元，每周工作6天，上班期间没有休过事、病假、探亲假、年休假等假日，即证明了其加班的事实；2，虽然邵阳某 ...
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人民共和国劳动法)若干问题的意见)第74条规定："企业富余人员、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续 给付和劳动给与的空壳。后者是签有聘用协议，尚未期满，而且实际干活实际领取工资，申诉人此时只要与被诉人所谓事实劳动关系成立，就属违法了，而第三人用工 ...
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9日，林某在某医院江苏路第三门诊部因乳腺疾病进行微创手术，嗣后林某病假。2010年4月23日双方解除劳动合同。5月13日，某公司为林某 争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付解约补偿金18万元及其100％赔偿金、4月份病休假工资10,431元及其100％赔偿金、延迟退工损失1,220元（5月、6月）及 ...
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工作人员，每月的收入可观，和同事相处也很融洽，本有长待的打算，2017年年初杨小姐怀孕后，因身体原因需向公司请病假，请一两次还好，次数多了之后，公司就开始刁难杨小姐，不是克扣工资，就是找个各种理由为难，说这里没做好，那里没弄好。 5月份，公司突然发布 ...
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内，用人单位在一般情况之下不得终止劳动合同（特殊情况下可以），并且不得降低工资福利待遇和职位。基于以上原因，用人单位特别不愿意招用大龄未婚未育女性。 如果 的有效武器。 很多女性员工怀孕之后，要做产检或者身体不舒服，经常要休病假，有时候情况紧急又来不及办理请假手续，打个电话或者和领导说一声就算请假了 ...
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他们每月实际收入减少250元。每月工资发放通过银行发至职工银行卡上，并有短信提醒。 同年9月2日，李扬因手术请假两个月，病假期满后，11月4日 不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，应当认定其变更有效。公司根据工资管理规定，对其奖金进行相应调整属于合理行为。职工据此提出解除劳动合同，公司无须支付 ...
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在家休息并将诊断证明通过传真、邮寄方式送达公司。公司以闫X不来上班为由停发工资。本人代理案件后为其申请劳动仲裁，并经法院审理，最终法院判决公司支付闫X11个月双倍工资、签订无固定期劳动合同并支付拖欠的病假、产假工资。...
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