治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。2、生育津贴。女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。文章摘自网络，如有侵权，请联系删除。...
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）或者累计缺勤达10个工作日（含10个工作日）者。在员工休假管理规定中规定，病假申请需提供市级以上医院提供的诊断书，病志、挂号票、病理检查、化验单 工会。郭芙蓉收到该解除劳动合同通知书后，申请劳动仲裁，恢复双方劳动关系并补发工资。2017年9月4日，仲裁委员会作出仲裁裁决，对郭芙蓉的请求事项不予支持 ...
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受非法干涉、拘束或者妨碍的权利。《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十五条规定：“经营者不得对消费者进行侮辱、诽谤，不得搜查消费者的身体及其携带的物品，不得 变质，被告应赔偿价款10.20元给原告。原告因准备诉讼、取证被单位扣工资，支出车费、查询工商登记费、打字复印费、照相费、电话费，属于原告的诉讼 ...
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》不能被解除劳动合同，人事部经理却说，公司解除他并不是因为工伤原因，而是其病假超过了法律上规定的医疗期，因此解除劳动合同。李某当即表示不服，一纸诉状将公司告 能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴 ...
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共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发[１９９５]年第３０９号７４条规定：“企业富余职工、请长假人员、请长病假人员和带薪上学人员其社会保险费仍按 规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，依法应停发其生活费”。所以被上诉人应 ...
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人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第二项明确规定，因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议属于《劳动争议处理条例》的 的解释，保险是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇。也就是说《企业劳动争议处理条例》中规定 ...
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