女士以施女士未为其缴纳社会保险为由提出辞职。后王女士向区劳动争议仲裁委员会申诉。仲裁庭审中，王女士、施女士均认可王女士提供的银行对账单，证实王女士在职 分清责任的基础上，通过说服教育，使当事人在法律许可的范围内达成和解协议，并不是无原则地进行的。三是必须与及时裁决或及时判决结合起来。对于当事人不愿调解 ...
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女士以施女士未为其缴纳社会保险为由提出辞职。后王女士向区劳动争议仲裁委员会申诉。仲裁庭审中，王女士、施女士均认可王女士提供的银行对账单，证实王女士在职 分清责任的基础上，通过说服教育，使当事人在法律许可的范围内达成和解协议，并不是无原则地进行的。三是必须与及时裁决或及时判决结合起来。对于当事人不愿调解 ...
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以挂号信方式向杨某邮寄送达。2013年11月28日，杨某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。2014年1月30日， 合同赔偿金33333.33元。公司不服，提起诉讼。庭审中杨某辩称缴纳社会保险及公积金不是她的工作职责，她只是负责核发工资。【案例解析】一审法院经审理认为 ...
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是中间协调人的角色，且录音内容也反映出双方对于部分债务数额是有争议的。赵成豪对该组证据的真实性、证明目的均不认可，称赵成豪是以中联环公司员工的 源等人的劳动合同、中联环公司支付员工工资银行流水、社会保险个人权益记录、2014年社会保险登记表、考勤记录等，欲证明赵春叶及其团队人员均系中联环公司员工，公司 ...
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条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定 第八十七条规定支付赔偿金。 第四十九条 国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时 ...
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公司统一缴纳，于是她找到单位要求解决问题。经过双方协商，决定中断期间及以后的各项社会保险费用由史女士自己负担，单位负责办理补缴和代缴手续。2007年11 瑕疵。2007年12月3日，北京市西城区劳动争议仲裁委员会作出不予受理的通知书，因为社会保险尚未纳入劳动仲裁受案范围。12月5日，史女士及时向北京市 ...
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关系、双倍工资及社会保险争议一案，请求仲裁。经审查此争议部分符合《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》受案范围，我委遂于 关系。二、自本裁决书生效之日起五日内被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资16412.73元。三、依法驳回申请人其他仲裁请求。当事人对本仲裁庭栽决 ...
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关系、双倍工资及社会保险争议一案，请求仲裁。经审查此争议部分符合《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》受案范围，我委遂于 关系。二、自本裁决书生效之日起五日内被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资16412.73元。三、依法驳回申请人其他仲裁请求。当事人对本仲裁庭栽决 ...
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；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动 合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未 ...
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的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履 行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。” 第二种意见认为，老赵之死应该认定为因 规定的工伤认定条件，就应该认定为工伤。 从现实情况看，我国社会保险制度起步晚，社会保险覆盖面窄，筹资渠道单一，保障功能差，很大部分老年人还不能“老有所养”。特别 ...
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