由建设公司和监理单位签证后方可进场使用。而此批钢材，王某并没有出具相关的检验签证单，由此可见这笔钢材王某可能用在了他处。最后，建设公司与王某 了解，方便对挂靠人的管理与约束。被挂靠企业应直接与主要负责人(项目负责人、技术负责人、核算负责人、质量管理人员、安全管理人员等)签订劳动聘用合同，由被挂靠企业以 ...
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现年58岁的黄经华系该公司具有无固定期限劳动合同的工人。2016年12月30日，公司与黄经华签订了《合同制员工内部退养协议书》，约定黄经华自协议签订 一致的基础上对原劳动合同内容的变更，符合法律的规定，该协议为有效协议，双方应按协议内容履行。河南石化运输有限公司按照公司制定的《待岗人员管理办法》将黄经 ...
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双方发生纠纷，小李以教育培训机构未与其签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁、诉讼，要求教育培训机构支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿。结果是，小李主张的 开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。且相关司法解释明确规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向法院提起 ...
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元－25267元）。经审查，深圳康美生物科技股份有限公司提供的“深圳康美生物科技股份有限公司管理人员剩余年薪表”，一审庭审时，何新宁予以确认。该剩余年薪表 秘书，2013年1月1日深圳康美生物科技股份有限公司与何新宁签订的劳动合同明确约定何新宁的工作内容只担任董事会秘书，也即何新宁担任深圳康美生物科技 ...
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均规定出租汽车企业须依法与驾驶员签订劳动合同和参加社会保险，因此，以承包、租赁等方式经营的出租车司机主张与出租车公司存在劳动关系的，予以支持。但出租车司机自行 经济补偿金，后在诉讼中变更为主张违法解除劳动合同的赔偿金的，可认定该诉讼请求与讼争劳动争议具有不可分性，应予合并审理。 20.退休人员就调休前 ...
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复印件一份，证明2003年11月28日双方签订劳动合同，第一条明确约定被告可根据经营管理工作的需要或者原告的工作情况对原告的任职岗位做适当调整；第四条也 “回家待岗休息，工资照发，等待集团处理”。7月初，因被告浦江沥青拌和中心操作人员发生工伤，需要休养一到两个月，被告将原告调往杭金衢工程项目部，原告 ...
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仲裁裁决书及送达回证，拟证明本案经过仲裁前置程序；证据二、劳动合同，拟证明双方劳动合同的期限及被告岗位是销售经理，不是部门经理；证据三、行销制 被告基本工资为每月X元，岗位工资及绩效奖金按部门业绩核算。原告与被告再次签订书面劳动合同，约定原告安排被告在经营部门，担任销售经理岗位工作，被告基本工资为每月 ...
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到被告处工作，试用期三个月，每月工资2，000元，三个月后签订了书面劳动合同，约定工资每月3，300元，入职当年升任项目组长，之后先后升任项目经理 ，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，本案中原告2008年5月份的工资为 ...
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业务（包括但不限于被申请人一家），并且招聘有一批专业的工作人员，这些工作人员受上海LX公司的考核、管理、调遣，工资、社保等均由上海LX公司支付、缴纳， 年11月30日 鲁高法〔2011〕297号）第八（二）关于未签订书面劳动合同的情形下双倍工资的支付问题才规定，“由于二倍工资具有惩罚性赔偿金的性质， ...
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业务（包括但不限于被申请人一家），并且招聘有一批专业的工作人员，这些工作人员受上海LX公司的考核、管理、调遣，工资、社保等均由上海LX公司支付、缴纳， 年11月30日 鲁高法〔2011〕297号）第八（二）关于未签订书面劳动合同的情形下双倍工资的支付问题才规定，“由于二倍工资具有惩罚性赔偿金的性质， ...
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