某、王某某两人，申请人李某还提供了一份A公司与其拟定的《一次性赔偿协议》，该协议约定公司按领取的数额予以返还，李某不得再申请劳动仲裁。 债权人的权利才能得到必要的保障。（三）关于供养亲属抚恤金差额损失是否属于仲裁受理范围的问题。享受供养亲属抚恤金的人员及相关待遇由人力社保局社保基金行政部门核准，而社保 ...
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条第4项的规定，予以驳回起诉。10、双方当事人之间有仲裁协议、约定仲裁的，应向原告告知向仲裁机构申请仲裁，仍不撤诉的予以驳回起诉。但仲裁 劳动争议。根据《中华人民共和国劳动法》及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 若干问题的解释》的相关规定，人民法院受理劳动争议案件，既要符合《劳动法》关于劳动 ...
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时效，依法应予驳回 第一，被告请求支付工伤待遇已经超过劳动争议仲裁时效 根据广东省高院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十一条规定：“《劳动法》第八十 起算……”被告自出院后一直未到原告公司上班，其与原告签订的《劳动合同》约定的合同期限自2010年1月1日止，因此，原告认为，被告与原告之间的 ...
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为由，作出了解除劳动合同的决定，并不予报销医疗费。王某遂向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉。[案情分析] 这是一宗违反劳动合同法规的案件，用人单位的违法行为具有 劳动合同，从表面上看是对的，但实际上是不正确的，要具体问题具体分析。首先，单位约定的试用期违反规定;其次，王某在签订劳动合同时，是经体检合格 ...
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直接进行销售….2、投资公司违反该义务的事实：具体见《仲裁申请说明书》第2-4页。关于原材料供应的问题，提请仲裁庭注意以下事实：(1)应保证的原材料数量为 未表示反对。其结论是远远低于年生产量的80%。(2)投资公司拒不按合同约定帮助合资公司内销，其无力承担内销义务或及在履行义务时发生违约的证据在《 ...
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衔接关系分为三种情形： 1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向 。此类案件劳动者可不经过劳动仲裁直接起诉。此外，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的， ...
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证明责任分配规则。“两年”是指劳动者申请仲裁之日起往前推算两年。18、工资结算支付周期届满后，用人单位应当在与劳动者约定的日期内支付工资，最迟不应 标准向劳动者支付上述期间的工资；（2）用人单位作出的处理决定因在实体方面存在问题而被依法撤销的，用人单位应按劳动者正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间 ...
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年1月1日入职某某软件开发咨询公司，从事软件开发工作。公司与李某口头约定月工资为6000元,奖金另计。直至2008年7月1日,公司方与申请人补签了期限 某任何奖金和加班工资。 李某被裁后，因公司拒绝支付加班费和经济赔偿金问题，李某提起劳动仲裁。 （为讨论和计算的方便，本文简化了原案案情并作了个别改动） ...
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洪生人民币5000元，协议约定谢某不同意任何人向被告就本事故提出任何赔偿。同时，第三人谢某就本次事故申请信丰县劳动争议仲裁委员会仲裁，2006年5月 在承担雇主赔偿责任后，其依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿 ...
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以信用证支付，25％即132500美元以产品补偿。此外，合同中还约定了出现争议提交中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁的条款。合同签订后，三洋公司交付了设备，江苏外贸 了75％的货款。后来，双方就设备投产后的产品质量及补偿产品的价格等问题产生争议。为此，三洋公司与该设备的实际用户江苏省滨海合成纤维厂协商，于 ...
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