经济合同法 -案例分析搜索

未签订"书面劳动合同"可否同时主张"双倍工资"和经济补偿金

】：原告肖XXXX在被告处工作未签订书面《劳动合同》主张“双倍工资”和“经济补偿金” 二、【判决结果】：本案原告肖XXXX经过搜集和整理材料后起诉到及《送达回证》。本院认为，(一)关于被告是否应当支付“经济补偿金”的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第36条、46条之规定，被告应当向原告 ...

//www.110.com/ziliao/article-623711.html -了解详情

合同性质及效力

的合同书和章程。事实上申诉人也从未收到过后一份合同、章程。根据广西自治区对外经济贸易委员会出具的“关于审批广西G进出口公司申请收购越南公司部分股份之事的说明”，规定这种合同必须经过有关主管部门批准，方能生效。据《中华人民共和国涉外经济合同法》第7条规定：“当事人就合同条款以书面形式达成协议并签字，即 ...

//www.110.com/ziliao/article-614493.html -了解详情

工厂搬迁，员工能要求经济补偿吗？

后也置之不理，客观上双方已经解除劳动关系。故裁决双方劳动关系解除，A公司支付经济补偿金。 A公司收到裁决书后向上海市第二中级法院申请撤销仲裁裁决，法院驳回了A 5、在未协商一致的情况下，根据上述《劳动合同法》规定，单位有权解除劳动合同，但应该支付经济补偿金。但本案中员工未至新址报到，公司也置之不理 ...

//www.110.com/ziliao/article-567344.html -了解详情

劳动纠纷中经济补偿金和赔偿金不能同时主张

本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 《劳动合同法实施条例》第25条也规定:“用人单位违反劳动的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。” 经济补偿金带有补偿性，而赔偿金具有明显的惩罚性， ...

//www.110.com/ziliao/article-535207.html -了解详情

保险合同无效法院判决退还

价值进行折算，以金钱的方式对对方当事人进行补偿的责任形式。 3.赔偿损失根据《合同法》第58条之规定，当合同被确认为无效后，如果由于一方或者双方的的禁止性规范的惩戒。合同无效与合同不成立的区别我国原《经济合同法》第6条规定：“经济合同依法成立，即具有法律效力，当事人必须全面履行合同规定的义务， ...

//www.110.com/ziliao/article-534331.html -了解详情

保险合同无效法院判决退还

价值进行折算，以金钱的方式对对方当事人进行补偿的责任形式。 3.赔偿损失根据《合同法》第58条之规定，当合同被确认为无效后，如果由于一方或者双方的的禁止性规范的惩戒。合同无效与合同不成立的区别我国原《经济合同法》第6条规定：“经济合同依法成立，即具有法律效力，当事人必须全面履行合同规定的义务， ...

//www.110.com/ziliao/article-510032.html -了解详情

是否应当支付百分之二十五的经济补偿金

条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动合同法》第85条，只是解决了劳动者向劳动行政部门申请处理时，劳动行政部门 ...

//www.110.com/ziliao/article-502812.html -了解详情

劳动者书面通知公司解除劳动合同获经济补偿

单位未能及时足额支付劳动报酬的，不能作为劳动者解除合同的依据。所以A公司如果因为经济困难未支付张某等全体员工的劳动报酬，可以及时发邮件或开会予以说明；如果处理，这样A公司完全可以合法解除张某，这样也不用支付任何经济补偿。四、相关法规 1、《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的， ...

//www.110.com/ziliao/article-465524.html -了解详情

熊某某未签劳动合同双倍工资、经济补偿金劳动争议纠纷案

解除劳动合同的经济补偿金； 2、关于未签订书面劳动合同双倍工资差额问题：申请人自入职被申请人处就没有签订书面劳动合同，依照《劳动合同法实施条例》的款项: 1、2011年9月1日至10月31日的工资人民币3100元及25%经济补偿金人民币775元； 2、2011年11于1日至30日的工资人民币1800 ...

//www.110.com/ziliao/article-464550.html -了解详情

劳动合同法实施前的经济补偿金可否支付？

济南市某公司职工，2013年3月27日，公司与其解除了劳动合同，双方当事人就经济补偿事宜未达成一致，吴某遂向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会提出申请，本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合同法》第38条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向 ...

//www.110.com/ziliao/article-460391.html -了解详情