员工不需要支付任何赔偿。 除此之外，公司以各种奇葩理由，包括没有任何依据的工作不认真、不到位；工作表现不如意；业绩不达标等等开除员工，只要公司 ：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。而社会保险的有关法规规定， ...
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各自回办公室工作。 约9时许，案外人李某与其他员工准备去工地项目部一分部参加活动，上车时，王某叫住案外人李某理论，随后双方发生激烈争吵，争吵过程中， 需的活动中受到暴力伤害，其合法权益应当给予保护，但法律不保护职工之间个人的吵架斗殴，即使因工作而引起的吵架斗殴，这种方式方法是法律和社会公序良俗所不允许 ...
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人力资源和社会保障局《关于涉及第三方责任工伤保险待遇支付的通知》规定用人单位及其职工按规定参加工伤保险并按时足额缴纳工伤保险费的，由于第三方责任造成工伤（亡），治疗 保险待遇所特有，在第三人侵权纠纷案中没有。故上列费用属于兼得类范畴，可以在两案中分别请求，重复享受。而其余费用则属于竞合类，以填补损失为 ...
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也应按胡八一实际参加工作年限和在其单位工作年限，给予3个月至24个月的医疗期。胡八一已在公司工作14年零3个月，根据《企业职工患病或非因工 的损失，应当支付胡八一工资。2、公司支付胡八一工资与胡八一被打伤是否构成工伤没有关系。原审判决已经认定公司与胡八一解除劳动合同违法，无论胡八一是否构成工伤公司都 ...
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单位以种种理由拒绝。后来又两次向单位邮寄关于办理退休手续的书面申请，同样没有收到任何回复。史女士只得决定使用法律武器来维护自己的合法权益。一审法院判决有 ，国家就开展了以1992年10月1日为界线的工龄认定工作，企业职工1992年10月1日前参加工作的期间视同缴纳了社会保险。所以史女士累计缴费年限已满 ...
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应当谨慎对待。第一，实习生参加实习的目的主要是为了积累实践经验，而不是像普通劳动者一样将劳动作为自己谋生的基本手段。第二，实习生的劳动通常没有对价或只获得 ，用人单位要求其离开也无需对其补偿。第四，大多数实习生的工作能力尚达不到用人单位对普通职工的用工标准。 本案中，原告黄某系XXXX技校的学生，与 ...
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进行了审理。原告王林及其委托代理人黄雅俊、被告的委托代理人朱显臣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称原告起诉称：其于2012年5月8 关系，应按2013年度浙江省在岗职工月平均工资3340元计算一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金；3、交通费是去外地就医产生的，而原告没有提供去外地就医的病历 ...
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单位聘用、返聘，也没有禁止退休人员从事个体或私营企业的经营。劳动权是宪法赋予每个公民不可剥夺的权利，达到退休年龄只是意味着职工可以退出工作岗位，享受退休 不应支持。 对此，《中华人民共和国老年人权益保障法》第六十九条明确规定：老年人参加劳动的合法收入受法律保护。 本案法院已经审理终结并作出判决。法院 ...
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最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定(试行)》第93条规定：“对人民法院查封、扣押或冻结的财产有优先权、担保物权的债权人，可以申请参加参与分配程序， 个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（2）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产 ...
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与丁某补签书面劳动合同，公司按约定向丁某支付工资及生活费，公司按丁某参加工作起止时间为其缴纳社会保险费的单位部分，并驳回丁某要求公司支付双倍工资 劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工资为基数；劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数；岗位、技能工资难以确定 ...
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