说法■ 工伤认定是县级以上人民政府劳动保障行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤给予定性的行政确认行为，其属于具体行政行为。调解则是双方或 情况，对双方达成的调解协议的效力和性质、赔偿项目和数额等进行具体分析。 顾春晖说，我国工伤保险条例的立法精神是保护劳动者在工伤后应得到 ...
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委托关系，来济南找到师鑫律师，委托师鑫律师作为代理人为其全权办理工伤赔偿事务。2015年9月，四川攀枝花市****机电设备安装有限公司向邹平县人民法院提起行政诉讼，要求 之路一片茫然。能够认定为工伤的前提条件是受事故伤害（或者患职业病）的职工与用工单位之间存在劳动关系。劳动者在生产型、销售型企业中工作 ...
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工伤纠纷方面的法律法规，主要是依赖劳动法律体系来建立的，而对于普通人身损害赔偿纠纷，则主要依赖民法体系来建立的，所以，对于工资应如何确认的问题，当然 的任何护理证明，而“护理”是针对生活不能自理而设定的，根据我国《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》总则中关于“生活自理”的规定，其范围主要包括五项：1） ...
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工伤因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工，有些劳动者没有签订劳动合同，没有购买工伤保险，在上班的过程或途中受到意外伤害，怎么追索自已的权利？怎么申请 的经济补偿金275元。仲裁委员会开庭审理过程中，公司方认可了劳动关系与工伤的事实，最终调解结案，共赔偿申请人共计43894.2元人民币。工伤类的案件， ...
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审理，最终认定双方之间存在劳动关系，李某某在该公司上班时受伤应当认定为工伤，李某某因此得到了应有的赔偿。 评 析： 工伤，又称为产业伤害、职业伤害、 指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 中华人民共和国人力资源和社会保障部《工伤认定办法》第六条“提出工伤 ...
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前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 查清用人资格，莫签主体不适格合同。 事先了解单位 的体检。劳动合同签订后，在履行劳动合同过程中才发现该员工先前存在疾病或者职业病。这样做的风险在于：我国法律规定，劳动者只要与用人单位建立劳动关系，就 ...
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的职工受伤害时初诊诊断证明书原件及复印件1份; 3.职工受伤害或者被诊断患职业病时与用人单位之间的劳动合同或者其他建立劳动关系的证明(比如工资条、工牌、 能自理和生活部分不能自理。确定伤残等级之后，就可以依照法律规定核算工伤赔偿费用了(详细核算办法，此文不细述)。这时候可以据此与用人单位进行协商;协商 ...
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