年5月16日起至2015年5月15日的劳动合同，约定何某需遵守A公司原规章制度。同年8月1日，A公司职工代表大会通过修订《考勤管理制度》和《员工奖惩 、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，而A公司举示的何某工资表发放金额与何某提交的 ...
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十六条的规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。因此，原、原告之间的劳动关系自原告提出劳动仲裁申请之日即2012年11 伤残为9个月的本人工资；经工伤职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、 ...
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导言:职工最大的痛苦莫过于在自己身患绝症,单位不但不支付医疗费,反而落井下石,解除劳动关系。吕某在煤矿工作了6年，煤矿没有缴纳社会保险费，吕某因患癌症，单位 在吕某此案中既涉及到劳动合同、工资、单位违法解除劳动合同的赔偿、医疗补助、重大疾病的医疗期、未购买医疗费报销费造成职工损失赔偿、社会保险等方面的 ...
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种意见认为：根据现有法律规定，房屋产权转移时间以办理产权证为准。职工在没有取得产权前，和售房单位解除劳动关系，就丧失了以优惠价格购买公房的资格，因此，双方 买卖合同，已交足购房款后与单位解除劳动关系的购房者更应要求单位履行合同，为其办理房产过户登记手续。2、因参加房改的职工死亡引起的房改房的继承纠纷的 ...
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关闭破产时，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 至十级伤残员工旧伤复发待遇绝无保障，因为现实中，没有几个公司愿意留用工伤员工，而等员工旧伤复发时基本上不再是原单位员工了。 3，《深圳市职工劳动 ...
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：2011年《工伤保险条例》第30条第3款。 4、备注：（1）用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 （2）作出 十）合肥劳动工伤一次性伤残就业补助金： 1、前提：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月 ...
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《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致劳动合同可以解除”，原、被告之间解除劳动合同关系，符合法律规定。第二十八条规定：“用人 有关问题的请示的复函》规定：“用人单位依据《劳动法》第二十四条向职工提出并经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”。该条文明确 ...
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征地、爆破、炊事员等工作。1995年原告与被告签定了劳动用工合同，2004年10月，被告经巫山县人民政府批准进行改制，原告却没有纳入补偿名单。2006年1月1日 条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。被告有义务对原告进行经济补偿，且应按本单位正式职工的补偿标准给予其经济 ...
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非常关心的问题，那你知道职工因哪些情形离职，用人单位应支付经济补偿呢？ 1、劳动者被迫离职 一般来说，劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但按《 单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。 由此可见，在协商一致解除劳动合同时，究竟是由哪方提出的解约 ...
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科技股份有限公司为秦某及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的经济补偿金。但是辽宁某科技股份有限公司并没有依法向秦某支付被克扣的工资和经济 某自动离职，并且签收了解除劳动合同证明书，同时，辽宁某科技股份有限公司按照合同约定支付工资等抗辩理由，因辽宁某科技股份有限公司单位职工祁某通过个人账户， ...
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