后，双方未续签协议，也未签订规范的劳动合同，双方继续履行劳动关系，按月领取工资1600元。其工作地点在某交易大厅，岗位仍为汽车驾驶员。2005年1月7日 3、补发2005年9月1日至2006年1月31日工资8000元；4、补发三个节日过节费2400元。 某分局辩称：首先，胡某申诉主体与我单位名称不符， ...
//www.110.com/ziliao/article-280888.html -了解详情
故，现在要求认定单位作出的解除劳动合同的决定无效，单位安排上班，补发1995年7月至今的工资。 某国有单位辨称：李某工作期间生活作风有问题，介入 劳资双方劳动关系解除与否的唯一凭证。一方面，辞职书、工作交接单、提前结算的工资凭证、公司物品归还记录等均可起到双方劳动关系已经事实解除的证明作用。另一方面， ...
//www.110.com/ziliao/article-249250.html -了解详情
原告解除了劳动关系。被告未为原告建立社会保险账户，自1996年起未支付原告工资。 2008年11月5日，原告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求金星 应予支持。由于被告自1996年起未支付原告工资，故被告应按全市同期最低生活保障金的标准补发原告生活费，补发生活费的期间按照原告诉请的1996年9月至 ...
//www.110.com/ziliao/article-230920.html -了解详情
)》第十条的规定，“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性 劳动者，这种协议也完全是合法有效的。在上述案例中，老张关于补发“停薪留职”期间的工资没有法律依据，不能得到支持。（文章来源于网络，如侵权联系删除） ...
//www.110.com/ziliao/article-776794.html -了解详情
他每天长时间工作，就连吃饭时也在担心工作，这个就餐时间应该算作工作时间补发加班工资给他，于是他申请了劳动仲裁。8月30日劳动争议仲裁委员会作出裁决， 是否计算为工作时间，尚无法律规定，因此法院对李某主张在这一时间段内支付加班工资的请求难以支持；然而职工在每周工作40小时之外的加班时间中的用餐时间，按照 ...
//www.110.com/ziliao/article-752089.html -了解详情
，向法院提起诉讼，请求法院撤销仲裁裁决书，责令被告返还其交纳的养老保险金，补发1996年至2001年11月的生活费、住房补贴、取暖费、医疗保险金、住房公积金， 足额交纳，之后原被告之间的劳动关系延续至1997年9月，原告下岗待工，其工资待遇停发，此时原告的合法权利即受到侵害，尤其2000年1月起由原告 ...
//www.110.com/ziliao/article-475165.html -了解详情
化纤公司未出具解除劳动合同证明书。2010年7月，赵某就补发2008年5月至2010年6月的待岗工资，向牡丹区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决后，赵 某的行为应视为其单方面解除了与单位的劳动合同关系，单位不应再支付其待岗工资；另外，赵某的诉讼请求已经超过法定的时效期间。 中院审理后认为：化纤公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-363705.html -了解详情
不满公司的辞退，在身体基本恢复后于2012年3月申请劳动仲裁，要求单位补发病假工资、支付解除劳动合同的代通知金22000元、违法解除劳动合同的赔偿金、 情形，故本会对申请人要求单位支付未提前30日通知解除劳动关系替代期工资22000元、医疗费132000元的请求不予支持。文章作者：戎双双律师 上海君拓 ...
//www.110.com/ziliao/article-302443.html -了解详情
职工反映该单位非法裁员，辞退职工未按规定支付劳动者经济补偿金;要求支付双倍工资;补缴社会保险费;支付有关福利待遇和最佳年龄精神损失费。 经查证，该单位共有在岗 国家规定：1、补缴社会保险费;2、给予经济补偿金;3、支付劳动者双倍工资;4、补发节日福利。经过几天的筹措，该单位于2008年12月30日前 ...
//www.110.com/ziliao/article-938060.html -了解详情
反诉人为反诉人补缴1996年1月至今的养老及医疗保险金；4、被反诉人为反诉人补发1995年4月以来至今的基本生活费。被反诉人（本诉原告）XXXXX总公司辩称：1 被告缴纳其离职后的养老及医疗保险金，更不存在补发其离职后的基本生活费，其离职前正常上班，单位核发的是工资而不是基本生活费，因此，被告的第三、 ...
//www.110.com/ziliao/article-515383.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务