单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定处理。 用人单位拖欠农民工、季节工劳动 十九条 因劳动者的过失给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿损失。赔偿损失从劳动者工资中逐月扣除的，扣除后的所剩 ...
//www.110.com/ziliao/article-365141.html -了解详情
《劳动合同法》第九十条之规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，现要求华某某：赔偿给公司造成直接经济损失7500元， 》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。华某某佳向某某公司辞职，应当提前30日书面通知公司，办妥 ...
//www.110.com/ziliao/article-338533.html -了解详情
约定服务期，可以约定违反服务期的违约金。[案情结果] 王先生在服务期未满时可以提前解除劳动合同，但应当承担违约责任，向公司支付约定违约金。徐涛律师15327446830 QQ574659129...
//www.110.com/ziliao/article-325601.html -了解详情
户口入沪手续而协商签订的服务期协议是合法有效的，所以，夏小姐要提前解除劳动合同就必须承担违约责任。用人单位不缴社保费，劳动者是否有权因此解除 的规定：用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并且劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费。此外，司法实践认为单位出资为外地员工办理 ...
//www.110.com/ziliao/article-318780.html -了解详情
？ 小莉于2010年6月份受雇佣于我市某运输公司，双方签订了为期二年的劳动合同，担任该公司的业务员，约定月工资2000元，试用期为2个月。今年3月 将某运输公司起诉到劳动人事仲裁委员会，要求确认某运输公司非法解除劳动合同，赔偿自己的损失。某运输公司认为，单位有用工自主权，提前解除劳动合同是正常的，不是 ...
//www.110.com/ziliao/article-297128.html -了解详情
单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定处理。 用人单位拖欠农民工、季节工劳动 十九条因劳动者的过失给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿损失。赔偿损失从劳动者工资中逐月扣除的，扣除后的所剩 ...
//www.110.com/ziliao/article-289510.html -了解详情
将病情向科里的领导汇报，要求请假病休几日，科里又向学校作了汇报，没想到学校竟然以我生病为由要解除和我的劳动合同。对此，我无法接受。 请问 刑事责任的o" 《劳动法》第26条：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗 ...
//www.110.com/ziliao/article-278621.html -了解详情
李某，李某实际工作到9月30日。李某后申请仲裁，要求：A公司支付违法解除劳动合同双倍赔偿金。 二、庭审纪实被申请人辩称：第一，不能因为公司的 合同条例第四十条 应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。 应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者。4、 ...
//www.110.com/ziliao/article-275177.html -了解详情
怎能说自己不胜任工作呢？陈某多次找到公司领导，要求公司能收回成命，但是公司方最终还是解除了双方的劳动合同，只愿意根据陈某的工作年限给予其经济补偿。在 或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位提前三十天通知或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同。员工能否胜任工作并不是单位随口说了算的，这 ...
//www.110.com/ziliao/article-217916.html -了解详情
单位，可以解除劳动合同。这表明，劳动者提出辞职必须同时满足两个形式要件：一是通知义务，必须以书面形式进行通知；二是时间要求，必须提前三十日。换言之 内，公司用承诺下半年加薪等方式极力挽留，王女士打消辞职念头，同意继续履行合同，因此该辞职行为并未生效。根据《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法 ...
//www.110.com/ziliao/article-211688.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务