渡边先生为日本人，于2002年3月中旬进入某有限公司工作，被聘为公司的副总裁，主要承担公司技术创新之责，月薪高达29990元。2004年，渡边先生依据 劳动合同的，用人单位应当支付2倍的经济补偿金给劳动者。 本案中，用人单位提出了法定的解除劳动合同关系的理由，即泄露公司机密、违反竞业限制条款，这两个 ...
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元。仲裁裁决A公司支付未签订书面劳动合同的一个月工资2000元、2008年12月的工资1747元、终结劳动关系经济补偿金500元。张某不服,向一审法院诉 的“试用期”工资标准能否适用；三是未签订书面劳动合同,用人单位是否需要支付双倍工资和解除劳动合同的经济补偿或赔偿金。法院判决一审认为,张某入职时,A ...
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（2001年11月至2011年8月），以经济补偿金标准的两倍向原告支付赔偿金。原告离职前12个月的月平均工资收入高于3800元，原告要求按 的合法权益。故请求判令撤销被告违法解除劳动合同的决定，并按合同工资人民币3800元支付原告违法解除劳动合同的赔偿金76000元。 被告上海市某维修中心有限公司辩称 ...
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，“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。” 《武汉市劳动合同条例》第四十五条：“……本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。 那么如果某员工工作了2年7个月，按国家的规定可以取得 ...
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四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)支付劳动者经济补偿金。...
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，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金。根据《江苏省劳动合同条例》第三十九条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，原告 法院经两次开庭审理认为，S女士未达法定退休年龄前，与钢铁公司形成事实劳动关系；钢铁公司未为S女士办理社会保险，应予赔偿，参照 《江苏省城镇企业职工养老保险 ...
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日起10日内，支付原告应发工资以及经济补偿金合计人民币45180.50元。仲裁调解书生效后，原告要求被告办理解除劳动合同的相关手续并支付相应款项，被告支付了 未能及时再就业，因此，法院应当告知原告，对于被告逾期办理该手续给原告遭受的经济损失，原告可以另行起诉，要求被告给予赔偿。第二种意见认为，本案双方 ...
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突出需全休为由多次申请病假，甲医院均予以批准，并正常发放了病假期间的工资及缴纳社会保险。10个月后甲医院发现马医生在休病假期间，擅自变更主 医院规章制度，性质恶劣，对其作出解除劳动合同的决定。 马医生不服，申请劳动人事仲裁，要求甲医院支付其经济补偿金20余万元，劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回其仲裁请求 ...
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分两种情况： 如果公司有正当理由辞退的话，你可以要求公司支付你解除劳动合同的经济补偿金，经济补偿金的计算方式根据你的在职时间推算，按照一年补偿一个月工资的标准 辞退你，而公司却可以证明，辞退你是因为你多日旷工。 大家可能有一点不清楚的就是如果被单位辞退了年终奖还能不能问公司要？ 这个问题略微有点复杂， ...
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先生所在的公司因项目调整，工作量锐减，因此给成先生发送“降薪通知”由原来的9000元，降为5000元，后因成先生申请休假，公司一直延迟向成先生发放7月份 【应对策略】我们认为，虽然公司向成先生发放的“降薪通知”，但实际没有执行，如果以此为由解除劳动合同，经济补偿金的诉讼必然得不到支持。后来，经过分析， ...
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