断裂。2005年10月19日，海安县劳动和社会保障局认定吕某所受伤害为工伤。2006年1月19日，南通市劳动能力鉴定委员会评定吕某工伤伤残等级为十级，吕某 、停工留薪期间，其工资福利待遇不变，应由原告化纤公司按月支付，但化纤公司未向吕某支付相应待遇，其行为违反了《中华人民共和国劳动法》有关工资发放的 ...
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断裂。2005年10月19日，海安县劳动和社会保障局认定吕某所受伤害为工伤。2006年1月19日，南通市劳动能力鉴定委员会评定吕某工伤伤残等级为十级，吕某 、停工留薪期间，其工资福利待遇不变，应由原告化纤公司按月支付，但化纤公司未向吕某支付相应待遇，其行为违反了《中华人民共和国劳动法》有关工资发放的 ...
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孙某在公安机关的第一次询问笔录中陈述其系帮助龙某叉托盘时无意导致龙某受伤，但自第二次开始的数份笔录中，均改变了此前的陈述，即明确表示系欲吓唬龙某 留薪期。2016年12月19日，省劳动能力鉴定委员会认定龙某致残程度为十级。后龙某就工伤保险待遇申请劳动仲裁，仲裁机构未在法定期限内作出裁决，龙某诉至区法院 ...
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，后仲裁认可了朱某与某工程公司的劳动合同关系。 劳动合同关系确认以后，朱某申请工伤认定并评定了伤残等级，因公司未为朱某购买社保，故朱某向 、工伤仲裁所需材料 1、身份证复印件； 2、工商企业档案登记资料 3、工伤认定书； 4、劳动能力鉴定结论书 5、停工留薪鉴定书 6、门诊病历、诊断证明、出院小结 7 ...
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事故伤害属于工伤认定范围，予以认定。2016年8月3日，平顶山市劳动能力鉴定委员会出具《平顶山市劳动能力初次鉴定结论书》认定王某的伤情构成十级伤残。但就劳动合同 某虽于2016年2月24日达到法定退休年龄，符合形式上的构成要件，但中业公司未依法为其办理退休手续并使其享受有关养老保险待遇，且双方劳动合同 ...
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原告出具××诊断证明书》，建议休两个月。2016年1月30日，劳动行政部门认定原告为工伤。2016年11月14日，劳动能力鉴定委员会认定原告致残程度八级。 另查明，原告于2016年4月1日向被告出具《员工离职声明》，其中载明：本人与公司之间包括但不限于工资报酬、社保等全部 ...
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D63号《不予认定工伤决定书》，原告仍不服，即于2014年9月14日向XX省人力资源和社会保障厅申请行政复议.复议机关在并未举行听证、也未未开庭进行质证 被告作出的不予认定工伤决定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应该予以维。.2、本案已判决过一次，上一次判决中法院没有支持我们的《劳动能力鉴定结论书》 ...
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公司为朱某支付了医疗费。 2013年9月，朱某被认定为工伤，2013年9月，朱某被劳动能力鉴定委员会评定为伤残六级，停工留薪期为2个月， 保险条例》和《社会保险法》规定的一次性伤残补助金是职工因丧失劳动能力导致的收入损失，实际上也就是残疾赔偿金，但残疾赔偿金并不是精神损害赔偿，故朱某可以请求精神损害 ...
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中，赵XX未提供交通费票据。2013年10月8日，郑州市人力资源和社会保障局认定赵XX所受伤害为工伤。2014年1月7日，郑州市劳动能力鉴定委员会作出赵 因未缴纳且不能补缴社会保险给其带来的损失40000元，但未提交证据证明其存在损失，其该项上诉请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。二、河南XX钢铁 ...
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中，赵XX未提供交通费票据。2013年10月8日，郑州市人力资源和社会保障局认定赵XX所受伤害为工伤。2014年1月7日，郑州市劳动能力鉴定委员会作出赵 因未缴纳且不能补缴社会保险给其带来的损失40000元，但未提交证据证明其存在损失，其该项上诉请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。二、河南XX钢铁 ...
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