人承担连带赔偿责任。被告龙昊公司辩称：1、汝阳县劳动争议仲裁委员会审理本案劳动争议过程中程序严重违法，依法应撤销。理由为原告赖XX提起仲裁时的原请求为54万 工资根据《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在 ...
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人承担连带赔偿责任。被告龙昊公司辩称：1、汝阳县劳动争议仲裁委员会审理本案劳动争议过程中程序严重违法，依法应撤销。理由为原告赖XX提起仲裁时的原请求为54万 工资根据《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在 ...
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作出温东司鉴所（2012)临鉴字第240号司法鉴定意见书，对原告因本次事故所致伤残等级以及误工、护理、营养期限作出评定，伤残等级评定为八级伤残，误工期限 进行实际控制和支配，被告双方之间形成了实际的承揽关系。承揽人在完成工rsquo;作过程中对第三人造成损害或者造成自己损害的，定作人不承担赔偿责任。但 ...
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诚公司和巴拉斯公司赔偿其住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，共计183933.42元。2007年7月，劳动争议仲裁委员会裁决鼎诚 合同过程中发生劳动争议，只能找与之建立劳动关系的派遣单位解决。但是在劳动部门制定的劳务派遣合同范本中对工伤进行了特殊的约定，约定工伤事故责任由 ...
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或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。第十条 承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定 的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因 ...
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住院期间所有医疗费用原告已经支付，原告为此工伤事故扣除被告当年8月份工资2405元，当月实发工资为1245元。2011年3月10日，经江西省劳动鉴定委员会 异议应当提供相关的证据加以支持其说法，但本案用人单位也就是原告在整个庭审过程中未提供任何证据，因此被告提出的3650元工资基数合法、合情、合理。 ...
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劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本案中，被告方被鉴定为九级伤残，依上条法律规定 的判决是很正确的。 【法理风险提示及防范】 劳动者在与用人单位进行交涉的过程中，一定要明白自身的权利，做到有理有据。与用人单位签订合同或者调解协议的 ...
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因此，一方面，国家应尽快出台相关的法律规范雇佣劳务关系，另一方面，在现实的雇佣过程中，雇主应谨慎地选择雇员，并为雇员提供良好的工作环境。 【法条链接 报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因 ...
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缴纳鉴定费280元。吕某受伤后，化纤公司为其支付了相关医疗费用。 事故发生后得知，吕某发生工伤事故前，化纤公司并未为吕某申报工伤保险，亦未缴纳工伤 定为追认，只能视为企业补充履行社会性法定义务。本案被告吕某在工作过程中遭受人身伤害，经有关部门鉴定构成工伤，伤残等级被评定为十级，其依法享有获得工伤保险 ...
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缴纳鉴定费280元。吕某受伤后，化纤公司为其支付了相关医疗费用。事故发生后得知，吕某发生工伤事故前，化纤公司并未为吕某申报工伤保险，亦未缴纳工伤 定为追认，只能视为企业补充履行社会性法定义务。本案被告吕某在工作过程中遭受人身伤害，经有关部门鉴定构成工伤，伤残等级被评定为十级，其依法享有获得工伤保险待遇 ...
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