开庭审理。开庭前，我们仔细查阅了的卷宗材料以及相关证据，结合本次庭审活动，根据本案的客观事实及相应法律规定，针对本案的争议焦点，发表以下代理意见，供 在试用期内就可以合法的与申请人解除劳动合同，申请人不但通过了试用期，且一直工作表现良好。被申请人既不能提供申请人不胜任岗位工作的证据，也不能提供针对 ...
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单方提出辞职时，必须遵守的是提前三十日以书面形式通知用人单位，如属在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 员工在职期间如果没有做到提前通知用人 单位； 2、辞职通知提交方式：采用书面方式，最好采用快递方式，并保留好相关单据； 3、辞职理由：辞职理由是决定用人单位是否要支付经济补偿金的关键， ...
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35+4周LOA先兆早产；3.妊娠合并子宫瘢痕；4.胎儿宫内窘迫等。同时完善相关检查，交代病情，紧急行子宫下段剖宫产术＋子宫破裂修补术＋背包缝合术 其承担了87%的赔偿责任。 另外，本案还涉及实习医生的接诊问题。依据规定，试用期医学毕业生是指被相关医疗机构录用并尚未取得执业医师资格的医学毕业生。试用期 ...
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极大的维护女性的地位，但是还是会有部分公司对女性存在着不公平的现象。根据规定女性怀孕期间是不能被辞退的，如果公司一定要辞退的话是需要给予一个相应的 该武汉劳动案中李女士提供的录音证据可以证明公司相关主管先后与李女士协商解除劳动合同事宜，解除理由为李女士在试用期怀孕不符合公司利益，达不到岗位要求，希望李 ...
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医务人员书写的病历的责任。 第八条病历应当按照规定的内容书写，并由相应医务人员签名。 实习医务人员、试用期医务人员书写的病历，应当经过本医疗机构注册的医务 等。 第二十四条麻醉同意书是指麻醉前,麻醉医师向患者告知拟施麻醉的相关情况,并由患者签署是否同意麻醉意见的医学文书。内容包括患者姓名、性别、年龄、 ...
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故原告对本协议所涉经营权的转让是无权处分行为，根据快递业务经营许可管理办理规定，经营快递业务必须依法取得邮政管理部门颁发的快递业务经营许可证，同时要有符合 协助被告办理经营权转让的相关事宜；4.被告与某某快递公司于2011年6月13日至2011年7月12日，而非原告承诺的长期经营权，在试用期内或试用期 ...
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年8月8日，被告向原告发出聘用通知书，表示被告已决定聘用原告。聘用通知书对试用期、薪资标准等作了说明，并明确被告将在原告提供必要的录用资料后为其 原告此时起可继续寻求就业。综合考虑原告此后寻求就业及与其他单位签订劳动合同需办理相关手续之必要时间，法院认定原告失业及再就业的损失期限总计按2.5个月计算。 ...
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岗降薪问题。 双方确认2014年1月23日至2014年4月22日闫x试用期月工资7000元；2014年4月23日（含当日）闫x转正后月工资8000元（ 《考勤管理制度》及员工手册，xx公司虽据此主张公司对于病假请休做出了规定、相关规章制度通过公司内部通讯软件对制度予以下发。但其一、xx公司所提举证据所 ...
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答：用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当充分考虑劳动者社保登记及社保费缴纳的相关情况，尽快为职工办理社会保险登记并及时缴纳社保费。考虑到办理手续的空档期间 单位应按照规定向社保部门先行作出备案，防止出现因社保费缴纳不及时导致劳动者不能享受相关社保待遇的情形。就上述的问题，提醒企业应当为试用期内的劳动者 ...
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离职，原告一直没有与被告签订劳动合同。双方以口头方式约定工资报酬。试用期一个月，试用期工资每月2200元，试用期满后每月工资2400元。2014年3月14日 原告的上述证据不足以推翻被告是原告的员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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