中约定。《条例》实施前签订的劳动合同,在《条例》实施后发生的劳动者辞职行为,应按《条例》规定执行。但从兼顾公平的角度出发,如果用人单位有 (苏高法审委[2004]4号)第22条规定,劳动者提前解除劳动合同的,是行使辞职权的行为,不应当承担违约责任。但是用人单位与劳动者就服务期有特别约定,劳动者违反约定 ...
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、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定。2004年,李某向该公司递交了辞职报告,当日下午李某离开该公司。此后,双方劳动关系已实际解除,但未办理有关 无条件为李某办理档案转移手续。另一种观点认为,要具体查清李某在合同期内辞职,是否提前三十日以书面形式通知了该公司,是否构成违约解除劳动合同,违约的话, ...
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,秦某不符合享受经济补偿金的条件,现予纠正。” [法院意见]秦某向绢纺公司申请辞职,经公司同意后,双方的劳动关系即行终止。按照相关法律规定,秦某不 用人单位只能向被动地接受提前结束劳动关系的劳动者提供。本案中秦某自愿向公司辞职,不符合领取经济补偿金的法定条件,其为了达到领取经济补偿金的目的,与公司工作 ...
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这样的条款:“公司从员工应得工资中每月提留200元,作年终分配;员工受聘期间辞职或辞退,从离职之日起脱离关系,所提留的基本工资与其他应得报酬全部作为 支持了她的请求。于是,公司不服仲裁向法院起诉,要求驳回支付工资的请求。 辞职员工当初签约于法无据 法庭上,原告机械公司认为双方在劳动合同中约定“员工辞职 ...
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聘用制工作人员,双方的争议应优先适用人事法律法规,王医生因需攻读博士学位而辞职,符合法律规定及双方《聘用合同》的约定,并非违约行为,医院要求支付违约金 中,常见医疗机构会与医师签订合同,约定服务期限以及参加国家机关招考、考研、辞职等均视为违约,需支付大量违约金。更有甚者,医疗机构不配合办理离职手续,不 ...
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的特殊福利待遇一般要以若干年限的服务期作为对价,在服务期内,员工不能辞职,否则应承担返还特殊福利待遇或赔偿金等违约责任。 但还是有很多员工违反契约精神, 套房。 但随着医院开张,购房等福利待遇的落实,不少还在服务期内的员工陆续辞职,并拒绝按服务期协议的约定返还医院给予的福利房等待遇,引发了医院与其员工 ...
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给了用人单位。 ------《民事审判指导与参考》总第42辑 5、 劳动者因行使辞职权给用人单位造成损失的,是否应当而赔偿损失? 答:尽管《劳动合同法 劳动合同签订时约定违约金,但是没有禁止用人单位向劳动者主张赔偿损失。如果劳动者辞职行为有违诚实信用原则,且给用人单位造成了损失,用人单位可以依据《劳动 ...
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年11月1日,王某向公司递交辞职书一份,载明:“清障二大队员工**请求辞职。感谢公司给予我作为一名篮球运动员近五年的生活保障,非常感谢公司与各位 清楚。三、即使证人陈述均为事实,也无法从证人陈述的事实中判断出被上诉人辞职时已经具备了times;times;分裂症必备的四个标准。我们从上述上诉理由,来复 ...
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按法律规定向原告支付停工留薪期工资,原告实在无钱可用,被迫向被告提出辞职,解除劳动关系。向法院提出诉讼请求,请求被告向原告支付一次性伤残补助金149600元、 ,需要报销后还给公司,且需要两个月以后才能报销下来,所以本人申请先办辞职和移交。有关上述费用待报销后与工资一并结算,届时本人会积极配合公司处理 ...
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合同法规定须支付刘某双倍工资。刘某以公司未依法为其缴纳社会保险为由提出辞职,辞职后单位应根据其工作年限支付刘某经济补偿金。因公司未依法为刘某缴纳 权益。看似一件普通的交通事故案件,却与工伤、劳动仲裁有着千丝万缕的联系。3、劳动者在辞职报告中应合理利用辞职理由,若理由不当可能造成损失。劳动者在辞职之前应 ...
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