概念，但没有明确相应的含义。《劳动合同法》对这一概念进行了细化，即要求通过与职工代表大会或者全体职工的对话讨论，总结他们的意见之后，再通过与工会或者 合同，用人单位需支付经济补偿金。 实践中员工手册常见的违法规定有：不与试用期员工签订劳动合同，不给试用期员工缴纳社保，工资中含有社保费用，员工提前辞职须 ...
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驾驶员并发放工资。 日前，杨浦区人民法院一审判决，因缺乏证据，难于支持马先生要求单位支付其相关工资、签订合同和补交社会保险费的诉请。 案情二 陆先生于2007 3月23日，陆先生以上下班交通不便为由辞职。31日，双方签订解除劳动合同协议书，公司支付陆先生经济补偿金1500元，并约定其它所有权利与义务在 ...
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日杨先生以公司克扣其工资为由提出解除与公司的劳动关系，要求公司支付被克扣的工资和解除劳动关系的经济补偿金，随后杨先生于2007年12月21日向劳动争议仲裁 用人单位规避法律的挡箭牌。随着《劳动合同法》的出台，用人单位借调岗之名行逼员工主动辞职之事的新闻报道有很多，诸如最贵的“保洁员”，将怀孕女经理调整 ...
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的高低排队，确定怀孕顺序，违反规定者按自动辞职处理。一名女职工“插队”怀孕，被单位辞退。为此，这名女职工要求单位支付两倍工资差额并对其进行赔偿。最终 条，被认定属于“违反法律、行政法规强制性规定的“情形，员工可以此为由离职并获得经济补偿金。以上是日常生活中较为常见的不合理的规章制度的制定。当然这里也要 ...
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人处上班，并且不履行任何请假手续，直到7月12日拿着鉴定报告来答辩人处要求赔偿。 因被答辩人6月份无须再休息，应该来答辩人处上班，其故意不来 支付被答辩人被迫辞职的经济补偿金1500元。 被答辩人C没有提出要解除劳动合同，并且答辩人愿意继续维持与被答辩人的劳动关系，不存在要支付经济补偿金的问题。 综上 ...
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，决定不再去XXX公司上班，故吕XX称XXX公司无故辞退吕XX，要求XXX公司支付经济补偿金16000元的主张，证据不足，理由不当，该院不予支持。关于吕 受理范围，该院不予支持。 原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第一百条：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的， ...
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提出辞职。协商多次，公司仍以种种理由拒付其劳动报酬。 2011年11月24日，陈某花向深圳市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求该 日期间的工资人民币10138元及25%的经济补偿金人民币2535元。 2012年3月20日，该司起诉至深圳市福田区人民法院请求不予支付仲裁裁决相关款项。并提交了其 ...
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仲裁，要求支付经济补偿金5000余元，获得了劳动部门的支持。 超市负责人一肚子委屈，并十分不解。 案例分析 根据《劳动法》及《劳动合同法》等规定，用人单位与 和双方协商解除，并不存在自动解除的情况。 本案中A虽然存在无故旷工等行为，但其并未通知超市要辞职，也就是说，超市不能将A的旷工行为看作其主动辞职 ...
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，没有经过民主程序通过，无法律效力。被上诉人不能依照该手册对上诉人作出违纪辞职处理。被上诉人单方辞退上诉人时并未事先将理由通知工会，脱离了工会对单方辞退员工 的约定，解除了与上诉人之间的劳动合同且不支付经济补偿并无不当。原审人民法院判决驳回上诉人要求支付经济补偿金及代通知金的请求是正确的，本院予以确认 ...
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）王女士5月8日生孩子，5月起请了3个月的产假，“现在不但被劝辞职了，7月份的工资也没发。”近日，她接受华商报记者采访时气愤地说。产假只有 从原单位离职，且离职单载明的离职原因是王女士因自身原因而离职，这种情况下，单位不支付经济补偿金或违法解除劳动合同赔偿金。但是，在王女士休产假期间，单位没有足额发放 ...
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