还是用人单位 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第七条规定，在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定 ...
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违法解除劳动合同，最终公司被判支付违法解除劳动合同赔偿金4500元。 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位应当承担举证责任。案例中，单位与李某解除劳动合同是因为李某有旷工行为，但是单位 ...
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还是用人单位 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第七条规定，在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定 ...
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深圳市XXXX劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书原告 XXXX被告 深圳市XXX公司原告张某诉被告某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由本院审判员甘某独 管理制度显示被告规定所有员工必须亲自打款，月累计旷工三天以上者视情节辞退或者开除，但原告对考勤管理制度不予认可。3、被告主张原告长时间未 ...
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申请人从第二日起不用来上班了，并强行与申请人办理工作交接。被申请人无故辞退申请人，违法解除与申请人之间劳动关系，并未对申请人11月份工资进行结算，也未 ，最终决定委托陈律师来进行代理，维护合法劳动权益。案件遂申请至雁塔区劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动合同法》第82、87条，及 ...
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5日，史某生病至医院检查，2012年2月7日公司得知史某病重后将其辞退。鉴于此，史某诉至仲裁委，要求公司恢复劳动关系，并支付医疗期工资。 公司辩称： 不符合要求，系依法解除劳动合同，故不同意史某要求。 劳动仲裁委认为：本案的争议焦点为公司作出的解除劳动关系的行为是否合法有效。 首先，双方劳动合同中已对 ...
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。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此，被申请人应当赔偿申请人的一次性伤残补助金。 （五）一次性工伤医疗 ...
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先生去其他部门上班。 案件分析： 用人单位未依法足额缴纳社会保险，虽然不是劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院的受案范围，但是根据《劳动合同法》第三十八条、 、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同， ...
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组织考试，考试不合格者将给予处罚，并实行末位淘汰制。江志刚因此遭单位除名，于是他用法律维护自己的合法权益。被公司解除劳动关系后，江志刚因社会保险及赔偿金等纠纷向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请。该委作出仲裁书，支持了江志刚部分请求。但是千祥物业服务公司对 ...
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组织考试，考试不合格者将给予处罚，并实行末位淘汰制。江志刚因此遭单位除名，于是他用法律维护自己的合法权益。 被公司解除劳动关系后，江志刚因社会保险及赔偿金等纠纷向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请。该委作出仲裁书，支持了江志刚部分请求。但是千祥物业服务公司 ...
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