，重新招兵买马，让本单位在新的工作季继续开拓业务、获得更多利润。在辞退老员工或者招聘新员工时，用人单位需要注意一些法律问题，防止因为不熟悉《劳动合同法 某公司从事销售工作，年底考核时，吕某的销售额低于公司的内部规定数额。于是，某公司以吕某违反公司内部销售规定为由要求与其解除劳动合同。吕某表示，自己一直 ...
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股东、董事、监事、高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务。请您务必遵守公司法及其他法律法规中的规定。违反这些规定将可能导致向企业承担损害赔偿 补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公 ...
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伟的具体行为所致；也不能证实栾伟违反相关法律规定,或原被告双方之间存在其他约定,由被告就发生损失的情形向原告公司承担赔偿责任。故原告京利通公司 笔录的真实性各方均无异议,本院依法予以确认。对劳动争议纠纷的庭审笔录和离职（辞退）人员通知书的证据效力,本院将结合本案的其余证据予以综合评判。 经二审审理确认 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ：（二）严重违反用人单位的规章制度的”的规定，依法解除员工刘某的劳动合同。且此情形不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况，公司可即时解除刘某 ...
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签订《内部风险承包书》之日起，我便成为该企业内部员工，事实劳动关系因此而成立。被告作为用人单位，仅以公司化经营、原告年满50岁为由，单方面终止经营承包合同协议。将我在该企业工作8年的劳动者辞退，于理不合，于法无据。被告的行为违反了合同法的规定，也违反了劳动法第3条的规定。而且， ...
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事项，显然调解协议仅指放弃该请求事项，并未涉及竞业限制及补偿内容。而公司在《辞退员工通知书》中明确要求牛先生在离职后三年内需要履行竞业限制义务，调解协议中 中，公司和牛先生约定的竞业限制期限为3年。该约定违反法律强制性规定，归于无效。但是，竞业限制约定期限无效，并不意味着双方约定的竞业限制条款无效。《 ...
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工资1,600元和补贴1,000元作为辞退补偿。对上述证据，原告表示，其于2010年3月3日至同年6月下旬确实在C公司工作，当时其朋友在该公司张江 、被告间的劳动关系之诉请，法院认为，劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 ...
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任务为期限的劳动合同；6、指导企业对员工挪用公款、员工一般违纪、员工离职等情况进行处理，减少因处罚员工及辞退员工引起的劳动纠纷；7、指导企业对 是否全面。2.3 内容合法性问题审查，看法律文件的内容是否符合有关法律法规的规定。2.4 条款合理性问题审查，看法律文件的条款前后是否矛盾，能否切实可行。2. ...
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的诸如如何保证自身债权安全减少损失，如何保证企业用工合法减少索赔，如何合理合法规避法律规定等方面，将应企业要求提供如下法律服务：一、劳动关系管理方面1、指导 任务为期限的劳动合同；6、指导企业对员工挪用公款、员工一般违纪、员工离职等情况进行处理，减少因处罚员工及辞退员工引起的劳动纠纷；7、指导企业对 ...
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，先签合同后上岗，不合格的依法辞退。 3、试用期内是否需缴纳社会保险的法律风险与防范。 试用期内不为员工缴纳社会保险费，这是实践中很多用人单位 的框架下制作出符合本公司利益的规章制度，对违反劳动合同法的条款要全部进行修订，劳动合同法规定用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者 ...
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